Какой фирмы электрический маникюрный набор лучше: 10 лучших электрических маникюрных наборов

рейтинг моделей + рекомендации по выбору

Красивые руки и ухоженный маникюр – непременный атрибут леди. Большое количество девушек и женщин любит ухаживать за ногтями и кутикулой – многие обращаются для этого к мастерам, а кто-то делает это самостоятельно. Чтобы результат выглядел аккуратно и никакого вреда коже не было нанесено, нужно использовать специальные качественные инструменты, причем сразу несколько – у каждого своя цель.

Конечно, можно приобрести недорогие инструменты, но их использование не всегда гарантирует, что руки будут выглядеть аккуратно и вы не навредите ногтям. Именно поэтому стоит покупать только качественные наборы от производителей, продукция которых давно зарекомендовала себя.

Рейтинг маникюрных наборов

Мы предлагаем вам рейтинг лучших маникюрных наборов в 2019-2020 годах. Отметим сразу, что есть два их вида: механические и электрические. У каждого есть свои достоинства и недостатки, так что мы расскажем и о тех, и о других.

ТОП лучших механических маникюрных наборов

Ниже вы можете увидеть 5 лучших механических маникюрных наборов в 2019-2020 годах.

#5. Zwilling J. A. Henckels 97094-002 TWINOX

Zwilling J. A. Henckels 97094-002 TWINOX

Zwilling – производитель тоже достаточно известный. Как правило, стоимость наборов от него выше среднего, но это оправдывается высоким качеством изделий. Рассматриваемый нами набор включает 5 инструментов: для полноценного маникюра вполне достаточно ножниц, пушера, триммера, пинцета и пилки.

Профессионалы предпочитают приобретать именно Zwilling J. A. Henckels 97094-002 TWINOX, поскольку инструменты в этом наборе сделаны из нержавеющей стали, которая покрыта никелевым покрытием – производитель дает гарантию, что служить они будут не менее 15 лет. Полировка всех предметов матовая, так что они не только качественные, но и выглядят очень красиво.

Примечательно еще и то, что сложены все инструменты в удобный чехол, изготовленный из натуральной кожи. У каждого предмета есть свой «кармашек», который тоже сделан из кожи.

Характеристики:

• количество предметов – 5;
• материал – нержавеющая сталь с покрытием из никеля.

Плюсы

• инструменты долго не тупятся;
• пользоваться всеми предметами набора очень удобно;
• кожаный футляр, который долго будет сохранять свой внешний вид;
• гарантия производителя;
• инструменты изготовлены из материала, который не подвержен коррозии.

Zwilling J. A. Henckels 97094-002 TWINOX

#4. ZINGER 7105

ZINGER 7105

ZINGER – довольно популярный производитель инструментов для маникюра. Один из лучших его наборов — ZINGER 7105 – включает 7 наиболее необходимых приспособлений: там есть и кусачки, и пилочка, и пинцет, и пушер, и специальные кусачки для кутикулы. Отличается наличием сразу двух ножниц. Чтобы сделать полноценный маникюр, такого набора хватит сполна.

Изготовлены все предметы из медицинской стали, сложены в футляр из эко-кожи, в котором есть место для каждого предмета. Заточку инструментов при необходимости нужно будет производить вручную. Кстати, подойдет этот набор и для педикюра.

Характеристики:

• количество предметов – 7;
• материал – медицинская сталь.

Плюсы

• удобный футляр;
• относительно невысокая цена;
• в комплект входит сразу две пары ножниц;
• затачивать инструменты придется нечасто;
• качественный металл.

Минусы

• короткая пилка – ею может быть неудобно пользоваться.

ZINGER 7105

#3. STALEKS HM-10Р «Универсальный»

STALEKS HM-10Р «Универсальный»

Наборы от STALEKS отличаются приятной ценой и высоким качеством всех инструментов. Можно найти различные наборы, включающие разное количество предметов, но наиболее популярным был и остается Универсальный – в нем 6 наиболее необходимых инструментов. Им можно пользоваться и в домашних условиях, и в дороге, и при работе в салоне, если вы мастер маникюра.

Все инструменты сложены в удобный футляр на замке, каждый имеет свой «кармашек». Производители заявляют, что чехол изготовлен из натуральной кожи.

Характеристики:

• количество предметов – 6;
• материал – медицинская сталь.

Плюсы

• все инструменты легко затачиваются вручную;
• предметы изготовлены из медицинской стали, их легко дезинфицировать;
• приятная цена;
• чехол из натуральной кожи.

Минусы

• не обнаружено.

STALEKS HM-10Р Универсальный

#2. Mertz 6024/P MRZ

Mertz 6024/P MRZ

Маникюрный набор Mertz 6024/P MRZ включает сразу 10 инструментов, которые можно использовать и при педикюре. Все они сложены в небольшой и очень красиво оформленный футляр из натуральной кожи, где все предметы имеют свое место.

Затачивать все инструменты из набора нужно вручную, но, судя по отзывам, это приходится делать нечасто даже при ежедневном использовании. Изготовлены они из медицинской стали, легко дезинфицируются разными способами. Цена всего набора даже с учетом всех перечисленных преимуществ ниже среднестатистической, так что это отличный вариант для вас, если вы решили приобрести маникюрный набор впервые и опробовать работу всех инструментов.

Характеристики:

• количество предметов – 10;
• материал – медицинская сталь.

Плюсы

• набор включает сразу 10 инструментов;
• качественная медицинская сталь;
• очень красивый и компактный чехол;
• заточку инструментов придется производить нечасто;
• низкая цена.

Минусы

• не обнаружено.

Mertz 6024/P MRZ

#1. DEWAL Solingen 506

DEWAL Solingen 506

Все инструменты в наборе DEWAL Solingen 506 выглядят очень солидно – у пилки, шаберов, пушера аккуратные ручки, изготовленные из матового черного пластика. Пользоваться очень удобно. Кроме них, в комплект входят кусачки для кутикулы и две пары ножниц. Все инструменты сложены в красивый чехол из натуральной кожи, окрашенной в черный, синий или бордовый цвет.

Предметы изготовлены из качественной нержавеющей стали, и затачивать их часто не потребуется. Набор не отличается высокой стоимостью, так что его под силу приобрести как мастерам маникюра, так и женщинам, которые хотят заниматься маникюром самостоятельно дома.

Характеристики:

• количество предметов – 8;
• материал – нержавеющая сталь.

Плюсы

• в наборе 8 полезных инструментов;
• материал инструментов — качественная нержавеющая сталь;
• приятная цена;
• качественный красивый чехол;
• приборы долго не тупятся.

Минусы

• не обнаружено.

DEWAL Solingen 506

ТОП лучших электрических маникюрных наборов

Ниже представлены лучшие модели электрических маникюрных наборов в 2019-2020 годах.

#5. HoMedics ELM-MAN150-EU

HoMedics ELM-MAN150-EU

HoMedics – бренд пока не самый известный, но его продукция уже успела себя зарекомендовать. Маникюрный набор ELM-MAN150-EU имеет невысокую стоимость и включает меньшее количество насадок, чем иные электрические приборы для маникюра, но и их вполне достаточно для качественного маникюра в домашних условиях. У вас нет опыта в этом деле? Приобретите этот набор – для того, чтобы набить руку, он подойдет лучше других.

В комплект входит специальный компактный пластиковый чехол. Все 5 сапфировых фрез и сам аппарат аккуратно уложены в него, так что вы сможете легко брать его в дорогу. Кстати, работает прибор от батареек – вы не будете зависеть от наличия розеток рядом.

Характеристики:

• мощность – 6 Вт;
• скорость – 3000 оборотов/мин;
• количество фрез в комплекте – 5;
• материал фрез – сапфир;
• питание от аккумулятора – нет, нужны батарейки.

Плюсы

• компактность;
• низкая цена;
• вращение фрез может быть реверсным и прямым;
• удобный чехол для фрез и аппарата.

Минусы

• низкая мощность;
• работать прибор может только от батареек;
• мало фрез в комплекте.

HoMedics ELM-MAN150-EU

#4. VITEK VT-2216

VITEK VT-2216

VITEK VT-2216 тоже можно использовать и для маникюра, и для педикюра. Мощность его не слишком большая, но ее вполне достаточно для домашних процедур. В комплект входит 7 фрез, но при желании можно приобрести дополнительные. Для них есть специальный футляр, а для самого аппарата предусмотрена удобная тканевая сумочка.

Около места для насадок на аппарате есть небольшой фонарик – он хорошо помогает при тщательной обработке ногтей и кутикулы. На самом корпусе есть индикатор скоростей, их переключатель и, конечно, кнопка питания. Вращаться фрезы могут и вправо, и влево – это легко переключается с помощью кнопки. Кстати, работает VITEK VT-2216 только от сети.

Прибор удобно лежит в руке, так что даже при длительном использовании вы не почувствуете усталости. Да и сам дизайн очень приятный, так что можно смело приобретать этот маникюрный набор.

Характеристики:

• мощность – 7,5 Вт;
• скорость – 4200 оборотов/мин;
• количество фрез в комплекте – 7;
• материал фрез – сапфир, войлок;
• питание от аккумулятора – нет.

Плюсы

• стильный дизайн;
• насадки могут вращаться в обе стороны;
• в комплекте есть тканевый чехол и футляр для фрез;
• несколько режимов скоростей;
• есть фонарик на корпусе;
• удобно держать в руке.

Минусы

• работает только от сети;
• небольшая мощность;
• мало фрез в комплекте.

VITEK VT-2216

#3. Beurer MP62

Beurer MP62

Такой маникюрный набор включает 10 сапфировых насадок, которыми можно довольно быстро обработать ногти и кутикулу. Beurer MP62 продается в удобном пенале для самого аппарата и фрез, так что ни одна из них не потеряется.

Работать такой прибор может как от сети, так и от аккумулятора. Что особенно привлекает дам, так это возможность плавно регулировать скорость – особо нежная кожа кутикулы благодаря этому не повредится. Использовать такой маникюрный набор можно как для маникюра, так и для педикюра.

Скорость вращения у аппарата составляет 5400 оборотов в минуту, а само вращение может быть как прямым, так и реверсным. В целом, неплохой вариант для новичков, но вот для более опытных мастеров такого набора может быть недостаточно.

Характеристики:

• мощность – 7,5 Вт;
• скорость – 5400 оборотов/мин;
• количество фрез в комплекте – 10;
• материал фрез – сапфир;
• питание от аккумулятора – да.

Плюсы

• компактность;
• есть чехол в комплекте;
• можно плавно регулировать скорость;
• в комплект входит специальный колпачок для защиты от пыли;
• вращение прямое и реверсное;
• аппарат может работать и от аккумулятора, и от сети.

Минусы

• мало фрез;
• невысокая мощность.

Отзывы и цены на Beurer MP62

#2. Runail PM-35000

Runail PM-35000

Одним из фаворитов среди маникюрных наборов является, несомненно, Runail PM-35000. Обычно именно его предпочитают покупать профессиональные мастера маникюра – все дело в его мощности и огромном количестве оборотов в минуту.

В комплект входит три фрезы, но это покупателей обычно не останавливает – можно легко докупить их, поскольку для этого аппарата можно без труда найти и подобрать нужные насадки. Подключается аппарат к специальному прибору, который, конечно, идет в комплекте, и на нем можно настраивать мощность и количество оборотов. К тому же на нем расположены индикаторы работы.

Увы, питание такого прибора от аккумулятора невозможно – только от сети, но для маникюра, например, в дороге такого мощного аппарата явно не потребуется. Еще стоит отметить удобство пользования и возможность делать и педикюр. В комплект входит педаль – вы сможете управлять им даже ногой.

Характеристики:

• мощность – 35 Вт;
• скорость – 35000 оборотов/мин;
• количество фрез в комплекте – 3;
• материал фрез – сапфир;
• питание от аккумулятора – нет.

Плюсы

• очень большая мощность;
• огромное количество оборотов в минуту;
• в комплекте есть педаль для ножного управления;
• можно настраивать мощность;
• удобно работать – рукоятка сделана специально для продолжительных процедур;
• можно переключать режимы работы «foot» (нога) и «hand» (рука) в зависимости от обрабатываемой зоны;
• на панели управления есть индикаторы.

Минусы

• необходимо докупать фрезы.

Runail PM-35000

#1. Scarlett Vita Spa SC-MS95002

Scarlett Vita Spa SC-MS95002

Scarlett Vita Spa SC-MS95002 – электрический маникюрный набор, включающий большое количество насадок и удобный пенал и для фрез, и для самого прибора. Кстати, внешний вид такого аппарата тоже очень приятен, еще и стоимость относительно невысока – отличный вариант.

В набор дополнительно входит ванночка для рук с гидромассажем. С помощью такого прибора вы можете привести в порядок и ногти, и кутикулу причем как на руках, так и на ногах. Он может работать и от аккумулятора, и от сети – при желании вы сможете пользоваться им даже в дороге. К тому же одной из его функций является качественная и быстрая сушка лака.

Даже если вы будете пользоваться устройством часто, фрезы не износятся. Приобретя такой маникюрный набор, вы сможете забыть о дорогостоящих походах в маникюрные салоны.

Характеристики:

• мощность – 10 Вт;
• скорость – 9000 оборотов/мин;
• количество фрез в комплекте – 11;
• материал фрез – войлок, сапфир;
• питание от аккумулятора – да.

Плюсы

• компактность;
• большое количество фрез;
• приятный дизайн;
• наличие специального футляра;
• в комплект входит ванночка для рук;
• вращение может быть прямым и реверсным;
• есть функция сушки лака;
• работа и от сети, и от аккумулятора.

Минусы

• не обнаружено.

Scarlett Vita Spa SC-MS95002

Что лучше приобрести – механический или электрический маникюрный набор?

И электрические, и механические маникюрные наборы позволяют сделать качественный маникюр, но результат процедуры зависит не только от инструмента, но и от навыков человека. Новичкам обычно проще справляться с электрическими аппаратами – достаточно выбрать подходящую насадку, включить и начать обрабатывать ноготь и кутикулу. Тем не менее, и профессионалы в большинстве своем предпочитают специальные аппараты, а тонкую работу проделывают уже с помощью механических инструментов. Именно поэтому однозначный ответ на вопрос дать сложно: все зависит от ваших финансовых возможностей и навыков.

Аппаратный маникюр, проводящийся с помощью электрических приборов, обычно делается быстрее. К тому же обычно эти аппараты имеют функцию работы с ногтями и кутикулой на пальцах ног, а также помогают избавиться от мозолей на пятках и пальцах. Если у вас есть такая проблема, лучше приобрести электрический набор.

И электрические, и механические маникюрные наборы имеют свои достоинства и недостатки – ваш выбор должен зависеть от финансовых возможностей и навыков

В то же время фрезы перестают выполнять свои функции качественно достаточно быстро, так что их нужно периодически менять, а это лишние траты. Если же затупятся механические инструменты, их достаточно будет наточить вручную, и на это уйдет всего пару минут. Стоят механические маникюрные наборы обычно дешевле, но они не справятся с натоптышами, к тому же легко повредить ими кожу.

Если ранее маникюрных наборов у вас не было, мы рекомендуем отдать предпочтение механическому, состоящему минимум из пяти предметов. Этого будет достаточно, чтобы освоить технику правильного маникюра и спустя несколько «тренировок» аккуратно обрабатывать ногти и кутикулу. Обойдется он вам недорого, а прослужит долго, если вы будете учитывать такие критерии:

• материал, из которого изготовлены инструменты;
• наличие чехла.

При выборе любого маникюрного набора обязательно обращайте внимание на его характеристики

Конечно, можно купить сразу и электрический набор, но не выбирайте дорогие модели – они точно предназначены только для профессионалов. Приобретите небольшое устройство со средней мощностью, в комплект к которому идут 7-11 фрез – вы поймете, как работает и какую функцию выполняет каждая из них, комфортно ли вам пользоваться таким прибором. Только после этого можно при желании задуматься о покупке более дорогого девайса.

При выборе обязательно смотрите на такие параметры электрического устройства:

• мощность;
• количество оборотов в минуту;
• вес;
• сколько фрез идет в комплекте;
• можно ли переключать скорость.

Мы тщательно проанализировали характеристики различных моделей и подобрали 10 наиболее популярных и качественных маникюрных наборов разных видов, покупатели которых уже оценили их по достоинству. Вы можете смело приобрести один из них – разочарование в функциональности и качестве вас точно не постигнет.

Видео — Все про маникюрные инструменты: как выбирать их правильно

Помогла статья? Оцените её Загрузка…

6 лучших маникюрных наборов

Холеные ручки — обязательная составляющая соблазнительного женского образа. И без ухоженных ноготков картина будет неполной — недаром в каждом сезоне появляются новые требования к форме ногтей и их декоративному покрытию. Красивый маникюр всегда в тренде!

Сейчас многие девушки, стремясь сэкономить время, да и финансы тоже, предпочитают делать маникюр самостоятельно. И здесь не обойтись без личного помощника — качественного маникюрного набора. А чтобы не прогадать и не потратить деньги впустую, перед покупкой стоит изучить кое-какие тонкости.

Как выбрать хороший набор для маникюра

Сначала нужно решить, какой маникюрный набор вам больше по душе — электрический или ручной. Первый проще всего использовать дома, второй удобнее брать с собой в командировку или путешествие.

Электрические модели могут работать от батареек, от аккумулятора или от сети. Вариант с батарейками лучше отвергнуть сразу — скорее всего, их слабого заряда не хватит даже на один полноценный маникюр. Идеально, если аппарат может запитываться и от розетки, и от аккумулятора. Также следует обращать внимание на мощность прибора — если он способен совершать более 5000 оборотов, это позволит использовать его не только на натуральных, но и на нарощенных ногтях. И, конечно, надо смотреть на комплектацию — чем больше насадок входит в набор, тем он функциональнее.

Что касается ручных наборов, то ключевую роль играет материал, из которого изготовлены инструменты. Самые лучшие и долговечные маникюрные наборы делаются из нержавеющей стали или из кобальтового сплава, остальные вряд ли прослужат долго. Также нужно убедиться в том, что все предметы как следует заточены. Ну и не лишним будет сразу присмотреться к футляру — насколько он компактен и комфортен, удобно ли в нем расположен инструмент, хорошо ли застегивается молния. Наиболее качественные и проверенные ручные наборы выпускают немецкая компания Zwilling, отечественная марка Kaizer, бренды Zinger и Сталекс.

А быстрее определиться вам поможет наш рейтинг лучших маникюрных наборов, основанный на мнениях профессионалов и отзывах обычных пользователей.

12 лучших маникюрных наборов — Рейтинг 2020

Обновлено: 18.09.2019 23:38:29

Эксперт: Милана Катран

*Обзор лучших по мнению редакции expertology.ru. О критериях отбора. Данный материал носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

Маникюрный набор входит в число необходимых вещей регулярного использования. Внешний вид ногтей рук и ног не только является показателем чистоплотности и аккуратности человека, но и может помочь определить его характер и предпочтения. Инструментарий для мужчин, женщин, подростков и людей старшего поколения различен, что учитывается производителями косметических средств, предлагающих маникюрные наборы разнообразной комплектации и дизайна.

Как правильно выбрать набор для маникюра

Для безошибочного выбора маникюрного набора надо знать несколько секретов, но сначала надо определить цель покупки. Люди, покупающие набор для себя, точно знают, что именно хотят получить. Если же набор приобретается в качестве подарка, то лучше остановить выбор на небольших наборах с качественными инструментами от известных брендов.

Выбирая маникюрный набор следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Тип набора. Маникюрные наборы подразделяются на ручные, которые можно брать в дорогу, и электрические, применяемые обычно в домашних условиях. Для электрических – важными параметрами являются тип питания, функционал и мощность. Для ручных инструментов важнее качество материала.
2. Тип стали. Самые долговечные и лучшие инструменты изготавливаются из нержавеющей стали или кобальтового сплава.
3. Дизайн футляра. Футляр должен быть не только красив, но и компактен, иметь надежную застежку и удобное расположение инструментов.
4. Комплектация. Минимальный набор для выполнения маникюра включает ножницы с закругленными краями, кусачки, пилку, шабер и пинцет. Остальные инструменты являются дополнительными, призванными качественно улучшить результат работы.
5. Особенности ногтей. Пилочки подбираются исходя из прочности ногтей: металлические – для крепких, а стеклянные – для мягких.
6. Качество и острота режущих кромок ножниц, кусачек и прочность шабера.

Приобретая маникюрный прибор надо помнить, что это предмет, для которого особенно важно качество, поэтому продукция известных брендов с проверенной репутацией должна быть рассмотрена в первую очередь. Мы составили рейтинг лучших маникюрных наборов, основываясь на мнениях нейл-мастеров и отзывах обычных пользователей.

Рейтинг лучших маникюрных наборов

Лучшие недорогие маникюрные наборы

Маникюрные наборы минимальной комплектности, где количество инструментов от трех до шести, являются отличным выбором для небольшого подарка и в качестве личного «спасательного круга» в дороге или в офисе. Обычно, они включают самые необходимые вещи, компактны и недороги.

ZINGER в кожаном футляре 5 предметов

Рейтинг: 4.9

Маникюрный набор из пяти инструментов является отличным вариантом для повседневного использования. Комплект очень компактен, поэтому для него всегда найдется место в женской сумочке на случай внезапной проблемы с ногтями. В набор входят самые необходимые инструменты: ножницы, кусачки, пинцет, пилочка и шабер.

Производителем набора является компания ZINGER, визитной карточкой которой стало высокое качество продукции. Предметы для маникюра выполнены из медицинской стали и пластика с использованием современных технологий, отлично заточены, долговечны. Форма инструментов продумана с точки зрения максимального удобства. Комплектующие аккуратно размещены в индивидуальных отделениях футляра из натуральной кожи с внутренней велюровой отделкой. Коробочка закрывается на надежную защелку, цвет может быть черным, бронзовым, сиреневым, красным или синим. Цвет инструментов можно выбрать из трех вариантов: золото, серебро, серебро матовое.

Достоинства

• Компактность;

• высокое качество;

• дизайн футляра.

Metzger MS-3957

Рейтинг: 4.8

Универсальный маникюрный набор от российской компании Metzger состоит из шести предметов, необходимых для поддержания аккуратного состояния ногтей: ножниц, металлической пилочки, триммера, книпсера, шабера и пинцета для бровей. Все инструменты изготовлены из специальной закаленной стали, соответствующей стандартам качества.

Маникюрный набор отличается от конкурентов рейтинга своим оригинальным дизайном. Футляр выполнен в форме подарочной открытки из высококачественной искусственной кожи. Изображение московского Кремля на внешней стороне коробочки делает маникюрный набор отличным сувенирным подарком гостям нашей страны. Футляр плотно закрывается на замочек, инструменты закрепляются в предназначенных местах индивидуальными петлями, не позволяющими им выпадать и перемешиваться. Размеры набора позволяют легко поместить его в дамскую сумочку и даже клатч.

Достоинства

• оптимальный состав;

• оригинальный дизайн;

• хорошее качество.

QVS (кусачки, ножницы, пилка, пинцет)

Рейтинг: 4.7

Маникюрный набор QVS – прекрасное сочетание минимальной комплектации и достаточного функционала. В комплектацию входят ножницы для маникюра, кусачки для педикюра со встроенной пилкой с лазерной заточкой. Пилочка удобной длины, рабочие поверхности различаются степенью зернистости сапфирового напыления, для пинцета для бровей выбрана универсальная форма со скошенными кончиками. Инструменты изготовлены из высококачественной закаленной стали и пластика. Кусачки хорошо заточены.

Предметы упакованы в пластиковый прозрачный футляр, закрывающийся на магнитный замок. Инструменты надежно фиксируются на своих местах маленькими магнитами. Набор очень компактен и его удобно всегда держать в сумочке и брать в поездки. QVS может стать достойным подарком подростку, другу или родственнику, которому достаточно для ухода за ногтями только базовых инструментов.

Достоинства

• доступная цена;

• компактность;

• удобная упаковка.

Недостатки

• кончики ножниц недостаточно тонкие.

Zinger zMs Z-3 S-PVC

Рейтинг: 4.6

Маникюрный набор минимального наполнения от компании Zinger укомплектован всего тремя предметами: ножницами для кутикулы, пилкой с алмазным напылением и пинцетом для ухода за бровями. Набор не подходит для полноценного маникюра, но может выручить при необходимости быстро привести в порядок сломанный ноготь. Трехпредметный набор может стать удобным дорожным аксессуаром в дополнение к профессиональному маникюрному набору.

Инструменты обладают отличным качеством, характерным для бренда Zinger, надежностью и долговечностью. Маникюрный набор выпускается в четырех цветовых решениях для металла: никелированная блестящая и матированная сталь, металл, тонированный черным цветом или под черный жемчуг, а также позолоченная сталь. Набор упакован в небольшой футляр из искусственной кожи.

Недостатки

• скромная комплектация.

Лучшие маникюрные наборы премиум-класса

Дорогостоящие элитные наборы ориентированы на женщин, уделяющих большое внимание внешнему виду ногтей и кожи на руках и ступнях. В них входят не только базовые инструменты, но и дополнительные предметы для тщательного профессионального ухода.

Zinger ZMSFE 801-G

Рейтинг: 4.9

Немецкий набор из десяти отличных инструментов позволяет быстро и хорошо выполнить маникюр и педикюр. В комплект входят две пары ножниц, две пары кусачек, пинцет, пилка с алмазным напылением, триммер и три пушера. Инструменты изготовлены из качественной стали, размеры режущих кромок ножниц и кусачек имеют оптимальную длину. Металлическая пилка выполнена с острым концом, двумя рабочими поверхностями и удобной ручкой из пластика. Для обработки кутикулы предназначены двусторонний шабер с копьем и лопаткой, топорик и пластиковая палочка. Кусачки для педикюра для удобной работы снабжены прямыми лезвиями.

Комплект производит приятное впечатление дорогой красивой вещи благодаря элегантному футляру из натуральной кожи красного цвета, тщательно продуманной форме инструментов, а также изящному дизайну.

Staleks Multi

Рейтинг: 4.8

Маникюрный набор украинского производства от компании Staleks заслужено попадает в рейтинг лучших, так как отличается своей универсальностью. Несмотря на скромную комплектацию из 6 предметов, он позволяет сделать полноценный маникюр. Набор включает пинцет для бровей, ножницы, кусачки, книпсер, стеклянную пилку и двусторонний шабер. Инструменты изготовлены из гипоаллергенной, дополнительно закаленной медицинской стали, отличное качество заточки гарантировано обработкой лезвий на алмазном оборудовании.

Все предметы снабжены ручками удобной угловатой формы, комфортно размещаются в руке, а также обладают требуемой остротой и не нуждаются в регулярной заточке. Маникюрный набор уложен в чехол из натуральной кожи красного цвета, стилизованной под крокодила. Набор производит приятное впечатление дорогой и красивой вещи.

Mertz 9731

Рейтинг: 4.8

Все маникюрные наборы Mertz отличаются традиционным немецким качеством и элитным дизайном. Комплектация набора состоит из 12 предметов, каждый из которых предназначен для определенной операции во время процедуры маникюра или педикюра. Футляр изготовлен из натуральной лакированной кожи глубокого черного цвета, в строгом и элегантном стиле. Коробочка оснащена плотной застежкой на две кнопки, удобно раскладывается, а внутреннее пространство отделано золотистым бархатом. Все инструменты выполнены в едином дизайне, удобно размещаются в руке.

Инструменты выполнены из высококачественной стали Золинген, поэтому не требуют дополнительной заточки. В комплект входят два вида кусачек, два вида ножниц, пилка с алмазным покрытием, два пинцета, подрезка кутикулы и четыре различных шабера для чистки труднодоступных мест вокруг ногтя. Несмотря на большую комплектацию, набор компактен, весит около 300 г, и с легкостью помещается в женскую сумку.

Достоинства

• продуманная комплектация;

• отличное качество;

• доступная цена;

• компактность.

Metzger MS-2957

Рейтинг: 4.7

Маникюрный набор MS-2957 содержит оптимальное количество предметов, требуемых женщине для самостоятельного ухода за ногтями. Производители составили набор из удобных ножниц с круглыми кончиками, кусачек для кутикулы, шабера, книпсера, металлической пилочки, маникюрного триммера и пинцета для бровей. Все инструменты изготовлены из гипоаллергенной нержавеющей стали, в соответствии со стандартами качества.

Набор компактно упакован в футляр из высококачественной экокожи. Аккуратный размер позволяет брать набор в дорогу, а также носить с собой в дамской сумочке. Рисунок в русском стиле на внешней стороне футляра в приятной песочно-шоколадной гамме делает набор оригинальным подарком гражданам других стран.

Достоинства

• оптимальная комплектация;

• красивый дизайн футляра;

• компактность.

Лучшие электрические маникюрные наборы

Электрические приборы для маникюра во многих случаях предпочтительнее традиционных пилок и щипчиков. С помощью прибора можно подкорректировать форму искусственных ногтей, безболезненно и аккуратно обработать кутикулу и внутреннюю часть ногтевой пластинки, а также обработать места около воспаления в случае вросшего ногтя. Прибор хорошо убирает натоптыши и мозоли, причем не требуется распаривать кожу. Большим плюсом является и значительная экономия времени.

Scarlett SC-MS95007

Рейтинг: 4.9

Маникюрный прибор Scarlett SC-MS95007 занимает достойное место нашего рейтинга, так как имеет продуманную комплектацию, облегчающую процедуру обработки ногтей при минимальном комплекте насадок. В набор входят две насадки для обрабатывания ногтей – конической и цилиндрической формы, диски для шлифования кожи, выравнивания поверхности ногтей и полировки. Три насадки изготовлены их натурального камня, поэтому их можно использовать для обработки искусственных ногтей.

Прибор работает от двух батареек АА, что делает удобным его использование вне дома. Обеспечивается два скоростных режима и два режима вращения. Прибор снабжен яркой подсветкой.Футляр изготовлен из бело-голубого прочного пластика, очень компактен, для каждого предмета предусмотрен отдельный отсек.

Достоинства

• доступная цена;

• удобная комплектация;

• возможность реверса;

• подсветка.

VITEK VT-2205 W

Рейтинг: 4.8

Маникюрный прибор от фирмы VITEK позволяет выполнить качественную и профессиональную процедуру ухода за ногтями без посещения салона красоты. В комплект входят семь насадок с сапфировым и фетровым покрытием, способные провести все необходимые операции для полноценного маникюра или педикюра. Насадки легко снимаются, для защиты от ногтевой пыли предусмотрен защитный колпачок из прозрачного пластика.

Скорость вращения регулируется сенсорными кнопками, есть функция реверса. Для дополнительного удобства есть встроенная LED-подсветка. Набор упакован в удобный кейс с продуманным расположением насадок, поэтому его удобно брать в путешествие.

Недостатки

• работает только от сети;

• жесткая кнопка включения;

• маркий чехол;

• нет насадки для кутикулы.

MAXWELL MW-2601

Рейтинг: 4.8

Набор прост в эксплуатации, поэтому позволяет профессионально ухаживать за ногтями в домашней обстановке. Комплект снабжен самыми востребованными насадками для выполнения маникюра и педикюра. Восемь насадок позволяют быстро и аккуратно обработать как ногти, так и кожу вокруг них, удалить кутикулу. В комплекте предусмотрены насадки конусообразной и цилиндрической формы, диски с насечками разного размера для подравнивания ногтей и придания им желаемой формы. Несколько дисков с поверхностью разной степени шероховатости предназначены для избавления от загрубевшей кожи на ступнях и руках.

Насадки удобно разложены по индивидуальным секциям хранения в пластиковом корпусе, быстро и без усилий снимаются и надеваются. Питание от сети и аккумулятора, в комплект также входит сетевой адаптер.

Достоинства

• возможность работы без сети;

• компактность;

• удобен для обработки кутикулы.

Scarlett SC-MS95002 Violet

Рейтинг: 4.7

Наш рейтинг был бы не полным без современного многофункционального набора SC-MS95002 Violet, который помогает сделать маникюр и педикюр в домашней обстановке. В комплект входят насадки разного назначения, инструменты для работы с кутикулой, щеточка для чистки от ногтевой пыли. Набор состоит из трех частей: секции для хранения электрического прибора и насадок, гидромассажной ванночки для рук и вентилятора-сушилки лакового покрытия. Также включены три насадки разного размера с сапфировым и антибактериальным напылением, несколько зернистых дисков для шлифовки и один фетровый для полировки ногтей. Насадки легко надеваются, но снимаются с небольшим усилием.

Предусмотрены две скорости вращения в 9000 и 4500 оборотов в минуту, а также реверсное вращение. Питание не только от сети, но и от аккумулятора. Прибор имеет симпатичный позитивный дизайн. Цветовая гамма – белая с фиолетовым, инструменты аккуратно разложены под прозрачной пластиковой крышкой. Прорезиненные ножки гарантируют устойчивость на столе.

Достоинства

• гидромассажная ванночка;

• две скорости работы;

• аккумулятор;

• наличие реверса.

---

Внимание! Данный рейтинг носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

Топ-10 лучших аппаратов для маникюра и педикюра 2020 года в рейтинге Zuzako

*Обзор лучших по мнению редакции Zuzako.com. О критериях отбора. Данный материал носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

Какие аппараты для маникюра и педикюра лучше купить, по мнению редакции Zuzako

Выбирая аппарат для маникюра и педикюра, следует четко понимать, в каких условиях вы будете его эксплуатировать, так как применение дома и в салоне это совершенно разные вещи. Для домашнего использования это многофункциональное устройство компактных размеров со встроенным аккумулятор либо питанием от сети. Корпус чаще всего выполнен из пластика и частота вращения фрезы порядка 20000 об/мин.

Профессиональный аппарат обладает большей как производительностью, так и габаритами. Его технические характеристики гораздо выше, чем у домашнего аппарата. Частота вращения ориентировочно 35000-60000 об/мин. В комплекте чаще всего присутствует набор сменных насадок и множество других инструментов, позволяющих выполнить узконаправленные процедуры.

Плюсы и минусы аппаратного маникюра и педикюра

Аппаратный маникюр, как и любой другой, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Для его выполнения необходимо специальное устройство с насадками, как для ногтевой пластины, так и для кожи.

При выполнении такой процедуры не нужно предварительно распаривать кожу, что является большим плюсом, так как значительно экономится время. Также аппаратный маникюр считается более безопасным, поскольку травмирование кожи и ногтевой пластины минимальное. Процедура стерильна, поэтому попадание какой-либо инфекции в организм равно нулю. Из-за отсутствия воды во время выполнения мероприятия, сводится к минимуму появления грибка. И еще огромным плюсом является то, что после такого вида маникюра кожа отрастает значительно медленнее, а значит, вы будете реже посещать специалиста и сможете сэкономить свой бюджет.

Отрицательным качеством аппаратного маникюра является то, что он не подойдет для слишком запущенных как ногтей, так и кожи. Аппарат попросту не сможет полноценно удалить кутикулу или какие-либо другие дефекты на коже. Также стоит отказаться данного вида маникюра и педикюра обладателям тонкой ногтевой пластины.

Как выбрать маникюрный и педикюрный прибор

Фирма-производитель

Изучив внимательно отзывы профессионалов и любителей, редакция Zuzako пришла к выводу, что наилучшими производителями маникюрных машинок являются корейцы. Наибольшей популярностью пользуется модель Strong 210, а на втором месте Marathon. Она чуть дешевле, но по качеству особо не уступает. Также хорошие впечатления остались от работы с машинками фирм Promed, Proxxon, Micro-NX, Witalina, Multibor, Сателлит, AnyXing.

Эксплуатационные характеристики

Решились приобрести устройство для аппаратного маникюра? Редакция Zuzako поделится с вами некоторыми моментами, на которые следует обратить внимание, прежде чем совершить покупку.

1. Мощность. Установите рычаг на среднюю скорость оборотов и попытайтесь пальцами остановить вращение насадки (этот метод подходит лишь для аппаратов домашнего применения). Если фреза остановится, значит, мощность слишком маленькая и стоит воздержаться от такой покупки.
2. Регулировка мощности (15 Вт для маникюра на натуральных ногтях, 20-30 Вт – маникюр на гелевых и 35 Вт – педикюр).
3. Реверс. Этот показатель отвечает за моментальное переключение оборотов фрезы с одной сторону на другую.

Учитывая все эти факторы можно с легкостью подобрать аппарат для маникюра и педикюра именно тот, который необходим для ваших целей и условий.

Что нужно учесть при аппаратной обработке ногтей

При осуществлении аппаратного маникюра нужно придерживаться нескольких простых правил. Во-первых, следует работать исключительно правильными фрезами. Во-вторых, при снятии покрытия с ногтевой пластины необходимо следить за правильным упором руки, чтобы избежать пропилов. В-третьих, важно чтобы фреза была расположена параллельно ногтю. Оставшиеся дефекты после фрезы корректируются пилкой. Следуя этим незамысловатым советам, вы с легкостью выполните аппаратный маникюр и педикюр.

Какой вид маникюра предпочитаете вы – необрезной, обрезной или все-таки аппаратный? Выполняете его в домашних условиях или обращаетесь за помощью к специалисту? Поделитесь своим мнение в комментариях, нам будет очень интересно!

Поделитесь с друзьями в социальных сетях

Справочная статья, основанная на экспертном мнении автора.

Оцените публикацию Загрузка…

ТОП-10 Лучших Пилок для Ногтей – Рейтинг 2019 Года

Красивый, аккуратный маникюр и педикюр очень трудно или даже нереально сделать без специальных инструментов. Они нужны для коррекции формы и работы с кутикулой, для снятия лака. Обязательным условием для качественного ухода за натуральными и искусственными пластинами является выбор одной из лучших пилок для ногтей. Их предлагает купить множество фирм, но мы отобрали самые достойные варианты по отзывам покупателей и специалистов.

Пилку для ногтей какой фирмы лучше выбрать

Выбирая, какую пилку для ногтей купить, многие мастера изучают отзывы на форумах. Мы тоже промониторили интернет-ресурсы, выяснив, что самые качественные товары для маникюра выпускают следующие фирмы:

• Scholl – американская компания, специализирующаяся на выпуске средств по уходу за ногами. Фирма также производит ортопедическую продукцию и электрические пилки с разными параметрами абразивности. Они используются как в салонах красоты, так и в домашних условиях.
• Sinbo – крупное турецкое предприятие, выпускающее мелкую бытовую технику и приборы для ухода за телом. Его маникюрные инструменты обычно оснащаются несколькими насадками, что позволяет применять их для шлифовки и коррекции ногтевых пластин.
• Zinger – немецкая компания, выпускающая маникюрный инструмент. Ее продукция производится из высококачественной стали, покрытой золотом, серебром или матовым напылением. Фирма не только изготавливает товары под собственной торговой маркой, но и реализует продукцию других известных торговых марок: Viper, Infinity, Queen.
• Mertz – немецкая торговая марка, под которой создаются маникюрные и педикюрные наборы, косметологические инструменты и парикмахерские ножницы. Они продаются по средней стоимости, отличаются остротой и длительным сроком службы.
• Bohemia Glass – официальный чешский дистрибьютор натуральных средств по уходу за телом и косметологических приборов. В основном, он поставляет на рынок стеклянные инструменты, длина которых равна в среднем 9 см. Они отличаются хорошей остротой и удобной овальной формой. Некоторые из них имеют две рабочих поверхности.
• Velganza – израильская компания, выпускающая натуральную косметику и аксессуары для ухода за телом. Особое место в ее производстве занимают средства и инструменты для заботы о ногтях, среди которых есть и лазерные пилочки. Они применяются также с целью устранения отшелушенных частичек кожи на пальцах и стопах.
• Студия Визаж – молодая российская компания, выпускающая маникюрные наборы. Ассортимент фирмы представлен лазерными, керамическими, стеклянными, одноразовыми комплектами. Они применяются для коррекции ногтей как на руках, так и на ногах.
• OPIProducts – американская торговая марка, в наличии у которой есть изделия для профессионального и домашнего использования. Они делаются из прочных материалов с разными типами абразивов – грубым, средним, тонким и т.д. Поэтому продукция бренда подходит для шлифовки, ухода за кутикулой, работы с наращёнными ногтями.
• TNL Professional – южно-корейский производитель косметических средств и оборудования для ухода за ногтями. Инструменты компании отличаются стильным дизайном и износостойкостью. Они подходят как для профессионального, так и для любительского использования, имеют хороший абразив и две рабочих поверхности.
• Qvs – австралийский бренд косметических принадлежностей и инструментов для маникюра. Его продукция выполнена из высококачественной норвежской стали и заточена вручную, что позволяет говорить о её остроте, прочности и долговечности.

Рейтинг лучших пилок для ногтей

Выбирая для нашего рейтинга лучшие маникюрные пилки, мы пользовались следующими критериями:

• Высокое качество и быстрота обработки ногтя;
• Удобство в использовании;
• Безопасность обработки поверхности;
• Возможность применения для ногтей любой формы;
• Способность работать с искусственными покрытиями;
• Долговечность и износостойкость;
• Острота;
• Тип абразива;
• Количество рабочих поверхностей;
• Компактность размеров;
• Наличие чехла или футляра;
• Пригодность для шлифовки и полировки;
• Стоимость.

В наш ТОП вошли несколько самых востребованных товаров электрического, лазерного, стеклянного, металлического типа, а также наборы для одноразового использования и специализированные пилки для искусственных ногтей.

Лучшие электрические пилки для ногтей

Это специальный аппарат, который имеет несколько скоростей и съемные насадки. Из 10 популярных электрических маникюрных наборов в рейтинг были включены 2 модели, имеющие наибольшее количество положительных отзывов.

Scholl Velvet Smooth

Это компактное переносное устройство для ухода за ногтями рук и ног в домашних условиях. Аппарат шлифует и полирует пластину, придает ей естественный блеск. Он прост и понятен в использовании, работает на двух скоростях и благодаря широким насадкам и отсутствию острых поверхностей не травмирует кожу. Ею можно пользоваться в комбинации с фирменным маслом или косметическими средствами других производителей.

Достоинства

• Портативная;
• Есть возможность смены насадок;
• Быстро шлифует и полирует;
• Можно применять для пластин любой формы и длины;
• Подходит для ежедневного использования;
• Не травмирует обрабатываемую поверхность.

Недостатки

• В комплекте нет батареек и чехла для насадок.

Аппарат одинаково хорошо обрабатывает пластины как на руках, так и на ногах, главное – не использовать прибор на мокрых поверхностях.

Sinbo SS 4043

Модель Sinbo SS 4043 быстро и качественно обрабатывает ногти в домашних условиях. Аппарат имеет одну скорость и работает от батарейки типа АА. В комплект входят две съемных насадки, покрытых микроминералами. Ролики хорошо полируют пластину, при этом не травмируют ни ее, ни кутикулу. Питание аппарата осуществляется от электросети, что позволяет сэкономить на батарейках.

Достоинства

• Удобная форма ручки;
• Не ломает пластину;
• Быстро шлифует;
• Не вызывает болезненных ощущений;
• Недорогая.

Недостатки

• Ролики быстро стачиваются.

Благодаря простоте использования и невысокой стоимости аппарат Sinbo SS 4043 весьма востребован у покупателей. Но, к сожалению, сменные ролики для него следует заказывать в специализированных интернет-магазинах.

Лучшие лазерные пилки для ногтей

Алмазные модели популярны у профессионалов, такой инструмент из-за напыления бережно обрабатывает пластину и прекращает ее расслаивание. Среди лазерных пилок для ногтей по отзывам покупателей лучшими считаются 2 образца, представленные в этой категории.

Mertz пилка лазерная в футляре A57

…Протестировав лазерную модель Mertz A57, мы убедились, что она качественно и деликатно спиливает лишнюю длину. Пыли при этом почти на образовалось, однако инструмент предназначен только для натуральных ногтей…

Мнение эксперта

Это двухсторонняя пилочка для обработки ногтей и кутикул. Прибор легкий и компактный, бережно ухаживает за проблемными, хрупкими и слоящимися пластинами. Его металлическая ребристая поверхность нежно воздействует на кожу, не раздражает ее и не травмирует. Благодаря пластиковому футляру изделие удобно хранить и носить в сумочке.

Достоинства

• Качественная полирующая поверхность;
• Мягко спиливает лишнюю длину;
• После обработки не требуется шлифовка;
• Предупреждает расслаивание;
• Долговечная.

Недостатки

• Стоимость немного завышена.

Zinger Fe 0505 Black

Лазерная пилка Zinger FE-0505 – удобный инструмент для маникюра, с ее помощью можно быстро и качественно убрать лишнюю длину и скорректировать форму как натурального, так и наращённого покрытия. Данной моделью допускается подпиливать пластину в любом направлении. Она легкая, компактная и благодаря лазерной обработке может прослужить не один сезон.

Достоинства

• Долговечная;
• Отличное качество обработки;
• Удобно лежит в руке;
• Тонкая, можно подпилить в труднодоступных местах;
• Выдерживает механические воздействия;
• Допускается использовать для педикюра и полировки пяток.

Недостатки

• Пилит не быстро.

Модель Zinger отличается надежным качеством, однако некоторые пользователи отмечают, что данный инструмент лучше иметь в наборе с другими пилками. Корректировать ею длину довольно долго, но на этапе финального придания формы она просто незаменима.

Лучшие стеклянные пилки для ногтей

Стеклянные пилки считаются одними из самых надежных, простых в применении и щадящих. Такой инструмент подойдет для ежедневного использования, он одинаково хорошо полирует поверхность как натуральной, так и искусственной пластины. Из 8 лучших пилок для ногтей из стекла в ТОП вошли две самых востребованных у покупателей модели.

Velganza Glass Nail Shiner Vel3

Velganza Glass Nail Shiner Vel3 придает пластине красивую форму и обладает эффектом ламинирования. Инструмент выполнен из сверхпрочного закаленного стекла, поэтому отличается долговечностью и высоким качеством обработки поверхности. Пилка имеет оригинальную запатентованную конструкцию. В составе полностью отсутствуют какие-либо токсичные вещества, что делает возможным ее использование детьми и беременными женщинами.

Достоинства

• Удобная форма;
• Запаивает покрытие и предотвращает их расслаивание;
• Защищает поверхность от воздействия бытовой химии;
• Полностью спиливает повреждения;
• Придает поверхности натуральный блеск;
• Оригинальный дизайн.

Недостатки

Пилка Velganza Glass Nail Shiner Vel3 – настоящая находка для ценителей качественного и безопасного маникюра. Некоторые пользователи отмечают, что инструмент отлично полирует, однако для того, чтобы сформировать необходимый срез, нужно приложить определенные усилия.

Bohemia 1402b, фиолетовая

Bohemia 1402b предназначена для профессионального маникюра. Эта стеклянная пилка имеет две рабочих поверхности, что позволяет ей служить дольше. К сожалению, она рассчитана лишь на уход за натуральными ногтями. Инструмент характеризуется высоким уровнем безопасности, но, несмотря на это, достаточно острый.

Достоинства

• Долговечная;
• Мягко и плавно спиливает длину;
• Удобный футляр;
• Не оставляет шершавых краев;
• Подходит для профессионалов;
• Предотвращает расслаивание пластин.

Недостатки

• Хрупкая, при падении некоторая ее часть может отколоться.

Пилка Bohemia 1402b имеет положительные отзывы и обычных пользователей, и мастеров по маникюру. Профессионалы ценят то, как мягко и плавно она спиливает. Правда, эксперты советуют купить сразу несколько инструментов, потому что при неаккуратной работе изделие может разбиться.

Лучшие одноразовые пилки для ногтей

Это незаменимая вещь для массового использования. Простые и недорогие одноразовые наборы популярны в СПА-салонах отелей и у начинающих мастеров, которые еще не определились с тем, какую пилку для ногтей лучше купить. Чаще всего они имеют пенную бумажную основу и две рабочих поверхности.

Одноразовый набор для маникюра 10 шт. Баф

В данный профессиональный одноразовый набор входит пилка с зауженным концом, мини-баф для шлифовки и полировки, апельсиновая палочка для удаления кутикулы. Это позволяет выполнить маникюр полного цикла, от подпиливания до придания ему блеска. Она имеет упругую основу и хорошо держит форму, равномерно покрыта крошкой и стачивается очень медленно.

Достоинства

• Удобно пользоваться;
• Безопасна;
• Качественно обрабатывает поверхность;
• Не крошится в руках мастера;
• Недорогая.

Недостатки

• Нужно регулярно менять.

Такие наборы чаще всего централизованно закупаются профессиональными салонами. Они гарантируют клиентам гигиеничность и безопасность процедуры. Опытные мастера предпочитают иметь в запасе еще несколько инструментов для придания пластине необходимой формы и для качественной обработки в труднодоступных местах.

OPI полукруглая 100/180

Пилочка OPI 100/180 имеет форму бумеранга с двумя рабочими поверхностями, одна из которых покрыта крупным абразивом, другая – более мелким. Именно поэтому ее можно использовать как для придания формы пластине, так и для ее полировки. Инструмент подходит для качественной корректировки, спиливания геля и укрепления углов при наращивании. Она лёгкая, компактная и вполне доступна в цене.

Достоинства

• Хорошо обрабатывает пластину;
• Безопасная полукруглая форма;
• Не травмирует покрытие;
• Легкая.

Недостатки

• Не обнаружено.

Отзывы об этой модели разнятся, однако все пользователи отмечают оригинальную форму. Благодаря напылению крупным абразивом, она хорошо справляется с жесткой поверхностью искусственного покрытия.

Лучшие металлические пилки для ногтей

Данный вид ногтевых пилок рекомендован для работы с искусственными покрытиями. Благодаря тонкому основанию ими обрабатывают край даже очень ломкой пластины. Большинство положительных отзывов имеют две представленных ниже модели.

TNL 180/240 Грит

Это узкая металлическая пилка для ухода за пластинами на пальцах и ногах. Она имеет оригинальную форму и две рабочих поверхности довольно высокой степени жесткости. Благодаря такому напылению, ею можно спиливать и натуральные, и искусственные ногти. Данная модель берет их даже на ногах.

Достоинства

• Бережно ухаживает за поверхностью;
• Практически не гнется;
• Равномерно спиливает;
• Хорошо ложится в руку и в ней почти не ощущается;
• Приемлемая стоимость.

Недостатки

• Подвержена истиранию.

О данной пилке в отзывах говорят, что она подходит для корректировки формы пластин, но для шлифовки и полировки следует иметь в наборе еще одну модель, помягче.

Qvs Пилка 82-10-1662 с напылением, алмазная

Металлическая пилка Qvs 82-10-1662 с сапфировым напылением предназначена для спиливания и придания красивого вида ногтям любой формы и толщины. Инструмент отличается повышенной прочностью, долговечностью и износостойкостью. Это обусловлено использованием закаленной стали для создания лезвия. Компактный футляр делает данную модель мобильной, ее удобно носить в сумочке.

Достоинства

• Небольшие размеры;
• Прочная;
• Удобно отодвигать кутикулу;
• Двухстороннее напыление;
• Не расслаивает пластину;
• Доступная стоимость.

Недостатки

• Иногда возникают трудности при спиливании гель-лака.

Qvs является одной из лучших пилок для ногтей, судя по отзывам, из-за высокой прочности и небольшого размера. Однако при работе с искусственными покрытиями стоит отдать предпочтение инструменту с более крупным абразивом.

Какую пилку для ногтей лучше купить

У электрической пилки должно быть несколько насадок, это дает возможность сэкономить на дополнительных инструментах. Алмазные модели обрабатывают пластину во всех направлениях. Самыми долговечными считаются металлические инструменты, однако они могут травмировать натуральный ноготь. Самыми щадящие – стеклянные изделия, актуальные как для маникюра, так и для педикюра.

По итогам данного рейтинга можно сделать следующие выводы:

• Для мужского и женского маникюра и педикюра подходит Scholl Velvet Smooth.
• Быстро шлифует поверхность и не вызывает болезненных ощущений Sinbo SS
• Одной из наиболее долговечных считается Zinger Fe 0505 Black.
• Придать красивый блеск покрытию сможет Velganza Glass Nail Shiner Vel
• В путешествии будет кстати одноразовый набор для маникюра из этого рейтинга.
• В качестве дорожного варианта подходит инструмент от Mertz.
• Качественно обработать край пластины при наращивании поможет OPI 100/180.
• Придать красивую форму искусственному покрытию можно при помощи TNL 180/240 Грит.
• Для спиливания натуральных пластин подойдет Qvs 82-10-1662.
• Профессионалам стоит взять на заметку Bohemia 1402b.

Отвечая на вопрос, какая пилка лучше для натуральных ногтей, рекомендуется обратить внимание на параметры абразивности и материалы инструмента. Чтобы не травмировать поверхность, стоит отдавать предпочтение моделям с показателем от 120 грит и выше.

Электрический маникюрный набор — какой фирмы лучше: отзывы

Уход за ногтями – одна из тем, которой уделяется немало внимания.

Сегодня женщины все чаще интересуются электрическими маникюрными наборами: чем они хороши, как пользоваться в домашних условиях и улучшить качество обработки ногтей, можно ли делать педикюр при помощи такого инструментария и т.д. Данный набор – это отличная альтернатива дорогостоящему аппаратному маникюру, который делают в салонах.

Чтобы не ошибиться в выборе при его покупке и освоить азы применения, рекомендуем прочитать статью до конца.

Что представляет собой электрический набор для маникюра

Маникюрный набор, работающий от электросети, – это портативное приспособление. Оно оснащено несколькими скоростными режимами, сменными насадками, устройством для сушки лака, мини-пылесосом и прочими полезными функциями.

Содержимое комплекта продумано так, что он мало чем отличается от профессионального электрического маникюрного набора, но его можно использовать в домашних условиях и делать маникюр не хуже салонного:

• Выравнивать ногти.
• Обрабатывать кутикулу.
• Удалять грубую кожу.
• Шлифовать и полировать пластины.
• Придавать ногтям желаемую форму.

Особенно востребован набор для маникюра у занятых женщин, которым не хватает времени на уход за собой. Комплект экономит время на маникюр-педикюр и упрощает уход за руками и ногами.

Преимущества электрического набора перед обычным заключаются в следующем:

1. Позволяет обрабатывать не только натуральные, но и искусственные ногти.
2. Облегчает обработку внутренней поверхности длинных пластин.
3. Безболезненно снимает кутикулу и корректирует вросшие ногти.
4. При выполнении педикюра лучше пемзы стирает мозоли и натоптыши.
5. Процедура не требует ванночек, поскольку кожа не нуждается в распаривании.
6. Наличие дополнительных насадок и функций ускоряет просушку лака, если набор идет с УФ-лампой, позволяет делать гидромассаж, собирать мусор и пр.

Продаются электрические наборы как исключительно для маникюра, так и для педикюра. Также существуют смешанные варианты, благодаря которым легко организовать одновременный уход за руками и ногами. По цене они ненамного отличаются от приборов узкой специализации.

В среднем набор содержит 5 – 15 насадок. Изучите тщательно его состав и не спешите покупать комплект с максимальным количеством инструментов. Небольшие наборы обычно оснащены самым необходимым, а среди обилия инструментов объёмного комплекта часто обнаруживаются схожие насадки.

Эксплуатация электрического набора для выполнения маникюра и педикюра

Как упоминалось выше, предварительно размачивать кожу рук и стоп не нужно. Пока вы только учитесь работать с приспособлением, задавайте ему низкую скорость и ставьте насадки малой абразивности.

Распишем подробно, как пользоваться маникюрно-педикюрным электрическим набором:

• Сеанс начинают с обработки околоногтевой кожи и улучшения вида ногтевой поверхности.
• Далее осторожными движениями счищают мозоли и кутикулу.
• Аппарат держат подобно шариковой ручке под углом 45°.
• При удалении кутикулы не допускают касания насадки ногтевой пластины – она должна двигаться только по коже.
• Во избежание перегрева инструмента и ногтя из-за трения фрезу не держат долго на одном участке.
• Кутикулу удаляют конусообразной насадкой, околоногтевые пустоты обрабатывают игловидной фрезой. С боковыми валиками работают грушевидной или пулевидной насадкой. Омертвевшую кожу счищают крупной конусообразной фрезой. Шлифуют и полируют ногти при помощи силиконовых наконечников.
• На участках с открытыми ранами прибором не пользуются. Проблемный очаг запечатывают пластырем, дожидаются заживления раны, и только впоследствии приступают к процедурам.
• Уход за руками или ногами осуществляют тщательный, но легкий, иначе работа будет испорчена либо травмируется кожа.
• Окрашиванием пластин занимаются по мере завершения предыдущих работ.
• Сеанс завершают втиранием в кутикулу питательного масла и пропиткой кожи увлажняющим кремом.
• Если насадками пользуется вся семья, инструменты дезинфицируют спиртовым раствором. Это защитит владелицу устройства от заражения грибковыми заболеваниями ногтей.

Видео: как правильно подобрать фрезы для обработки ногтей.

При возникновении трудностей внимательно читайте инструкцию, приложенную к электрическому маникюрному набору. Она русскоязычная.

Как выбрать электрический маникюрный (педикюрный) набор

При покупке электрического маникюрного набора может возникнуть вопрос, у какой фирмы аппарат лучше. По мнению салонных мастеров и обычных женщин, самые качественные и удобные наборы для маникюра-педикюра выпускают такие компании, как:

• Maxwell.
• Vitek.
• Scarlett.
• Panasonic.
• Beurer.

Как же не растеряться среди разнообразия моделей?

Для начала определитесь с мощностью. Чем большее число оборотов способна совершать машинка, тем лучше она будет работать. Оптимальный вариант для домашнего использования – аппарат мощностью более 5 тыс. оборотов. Он умеет обрабатывать и натуральные, и искусственные пластины. Более слабая техника при обработке искусственных ноготков шумит и вибрирует.

Уделите внимание зарядке прибора. Агрегаты на батарейках очень слабые, они не выдерживают длительных сеансов. Аккумуляторные комплекты по мере необходимости можно подзарядить. Мы рассматриваем электрический набор. Значит, он работает от электросети и нуждается в электроэнергии.

Изучите комплектацию прибора. Упаковка должна содержать:

1. Фрезы – для удаления кутикулы, обработки боковых валиков и улучшения вида свободного края.
2. Насадки – для полировки и шлифовки рабочей поверхности.

Видео: обзор слайдер дизайны и маникюрный набор.

Если вы рассчитываете на длительную эксплуатацию прибора, отдавайте предпочтение качественным товарам вышеуказанных фирм.

Отзывы

Практичность покупки и удобство использования – основные аргументы в пользу покупки электрического маникюрного набора и самые короткие отзывы. Техника не требует особенных навыков, облегчает уход за ногтями и экономит время. Вот что говорят о наборе женщины.

Виктория, 30 лет: Электрический набор для маникюра и педикюра я купила в магазине (модель Rolsen RM1207). Мне понравилось, как прибор работает на ногах – начисто убирает заусенцы, спиливает мозоли и наросшие частицы кожи. Для рук предусмотрены вращающиеся пилочки, но они немного грубые. При неумелом обращении на ногтях остаются лунки. А так прибор хороший и недорогой. Для поддержания ухоженного вида использую его раз в 10 дней.

Марина, 25 лет: Я хочу оставить отзывы на электрический маникюрный набор Sanitas SMA35. Он предназначен для обработки рук и ног. Имеет 2 скорости вращения и 7 насадок в сапфировом напылении. У меня проблемные ногти, требующие полировки и тщательного ухода. Поэтому я чаще всего использую мелконарезной сапфировый диск. Мозоли удаляю круглым сапфировым бором. Но здесь нужно быть очень внимательной, т.к. бор быстро углубляется в мозоль и может повредить надкостницу.

Элеонора, 40 лет: Маникюрный набор Vitek VT-2203 мне подарили коллеги. Он отлично шлифует и полирует ногти, быстро корректирует их форму и безболезненно удаляет загрубевшую кожу. Комплект содержит 7 насадок. Пользоваться ним удобно и незатратно. Хоть и питается от сети, энергии требует мало.

10 лучших маникюрных наборов. Обзоры 2020

Маникюр — важный процесс, без которого вы можете потерять красоту своих ногтей. Чтобы ноготь оставался свежим и блестящим, без повреждений и трещин, вам необходимо регулярно ухаживать за ним или, по крайней мере, делать полный маникюр с регулярными интервалами в зависимости от состояния вашего ногтя и состояния. Маникюрный набор должен стать вашим идеальным решением, когда вы всегда в пути, потому что в нем есть кусачки для ногтей, средства для удаления кутикулы, толкатель для кутикулы и другие подобные инструменты, чтобы вы не повредили ногти, где бы вы ни находились и что ты делаешь.

С удобным набором небольших, но необходимых инструментов, сохранение результатов маникюра на долгое время — хорошее дело. Чтобы найти лучший набор для маникюра, вы должны знать лучшие бренды, самые важные инструменты, которые вам понадобятся, и качество инструментов, которые входят в комплект. На основе этих вещей вы можете найти маникюрный набор, который достаточно эффективно выполняет эту задачу.

Вот наши 10 лучших маникюрных наборов, доступных на рынке:

1.Suvorna Manipro p50 Маникюрный набор премиум-класса из 5 предметов

Suvorna манипро — хороший вариант, если вы ищете высококачественный маникюрный набор премиум-класса, который можно носить с собой в кармане. Этот предлагает точно разработанные инструменты, которые обязательно придадут вашим ногтям изысканный вид, чтобы они выглядели в хорошем состоянии. В комплект входят ножницы для кутикулы и маникюра 3,5 дюйма с изогнутым режущим лезвием, один высококачественный кусачок стандартного размера, 3.Пинцет 75 дюймов со скошенным кончиком, металлической пилкой для ногтей 4,5 дюйма и кусачками для кутикулы 4 дюйма с точной обработкой челюсти. Инструменты покрыты гладкой полировкой без ржавчины для долговечной работы. Эти инструменты входят в комплект в кожаном футляре.

2. Маникюрный набор профессиональные кусачки для ногтей

Полный маникюрный набор, состоящий из 18 штук в одной упаковке. В этот набор входят все необходимые инструменты для ухода за ногтями и ухода за ногтями.Сюда входят инструмент для обрезки кутикулы, ножницы, кусачки для ногтей с диагональным дизайном, пинцет для бровей, средство для снятия петель, двусторонний и однолезвийный толкатель, лезвие для очистки, напильник, игла от черных точек, V-образная палка и ушной отбор. Весь комплект упакован в переносную сумку, которую можно носить с собой.

Инструменты изготовлены из легко поддающейся стерилизации, качественной нержавеющей стали, устойчивой к коррозии и обеспечивающей качественную отделку ногтей.Наборы помогают избежать трещин на ногтях и проблем с кутикулой. Он также имеет 100-процентную гарантию возврата денег.

3. Suvorna Manipro p70 — Маникюрный набор Premium 7 шт.

Это еще один Suvorna Manipro со всем необходимым, чтобы ваш маникюр оставался свежим и держался дольше обычного. Он состоит из 7 инструментов для маникюра, которых достаточно, чтобы позаботиться обо всем, что вам нужно. Он идеально подходит для домашнего использования, спа и во время путешествий из-за его портативной коробки.Инструменты разработаны в соответствии с потребностями маникюра и созданы для облегчения процесса маникюра, чтобы вы с легкостью добились точности. Благодаря идеальному дизайну и высококачественным материалам эти инструменты обещают обеспечить высочайшую производительность в течение многих лет. Комплекты поставляются с гарантией возврата денег, так что вы можете быть удовлетворены после использования, а если нет, из-за любого обнаруженного производственного дефекта, вы можете вернуть его без каких-либо проблем.

4. FAMILIFE L01 Маникюрный набор 11 в 1 из нержавеющей стали

Набор состоит из 11 предметов, в том числе 1 кусачки для ногтей, 1 кусачки для ногтей на ногах, 1 кусачки для вросших ногтей, 1 кусачки для кутикулы, 1 инструмент для обрезки кутикулы, 1 пинцет, 1 ножницы, 1 инструмент для опиливания ногтей, 1 V-образный Инструмент для обрезки кутикулы и инструмент для выталкивания кутикулы ногтя.

Инструменты изготовлены из качественных материалов, устойчивых к ржавчине и сохраняющих точную форму и обрезку кромок, так что вы будете работать долгие годы. Комплекты поставляются в переносной сумке на молнии, которую легко носить с собой куда угодно, в сумочке или сумке.

5. TISSAJ Профессиональный набор для маникюра из нержавеющей стали

Профессиональный набор для маникюра из нержавеющей стали TISSAG содержит все необходимое для ухода за руками, с идеально обработанными ногтями и без повреждений.Всего этот набор состоит из 15 штук. Это идеальный небольшой набор для любого вида ухода за ногами и руками, который включает кусачки для ногтей, пинцет, толкатель для кутикулы, триммер для кутикулы, средство для удаления прыщей и все, что вам нужно для ухода за руками, ногтями на ногах и кожей. Инструменты заточены, четко очерчены и имеют идеальную кромку, что обеспечивает точную резку и обрезку. Инструменты из нержавеющей стали не подвержены ржавчине и сохраняют свою остроту и точность на долгие годы.

6.ZIZZON Профессиональный набор для ухода за ногтями Набор для ухода за маникюром

Этот профессиональный набор из 12 предметов подходит для любого маникюра, который может у вас возникнуть. Чтобы ваши ногти не повреждались и оставались в хорошем состоянии, вы должны держать кутикулы подальше, обрабатывать секущиеся ногти и подпиливать их, чтобы форма оставалась в наилучшем виде.

Для всех этих потребностей в наборах предлагаются точно разработанные острые инструменты, изготовленные из нержавеющих качественных материалов. набор состоит из кусачки для ногтей и ногтей на ногах, кусачки для ногтей с диагональной режущей кромкой, толкатель с одной кромкой и двумя сторонами, пилка для ногтей, ножницы, инструмент для обрезки кутикулы, инструмент для удаления петель, средство для удаления черных точек, лезвие для пилинга, пинцет для бровей и V-образный стик.Всего этих инструментов достаточно для поддержки маникюра, которая может вам понадобиться.

Наборы портативны, их легко носить в сумочке. Производитель поддерживает продукцию и гарантирует возврат денег в случае обнаружения неисправности.

7. Маникюрный набор Professional Stainless 15 шт. Маникюрная машинка для стрижки

Это еще один полный маникюрный набор, который включает в себя необходимые инструменты, такие как 3 самых лучших кусачки для ногтей, плоскогубцы для маникюра, инструмент для подпиливания, косое лезвие, игла для удаления прыщей, скребок, вилка для удаления омертвевшей кожи, ушная ложка, инструменты для бровей. , а идеально продуманные инструменты позволят вам справиться со всеми задачами по уходу самостоятельно.Это помогает поддерживать состояние и ухоженность, будь то уход за бровями, ногтями на ногах или ухоженными руками.

В этот набор для маникюра входят высококачественные инструменты, которые служат дольше, обеспечивают стойкость без ржавчины и достаточно точны, чтобы облегчить использование.

8. Набор для маникюра и кусачки для ногтей XinRuiDe

Это многоцелевой маникюрный набор из 10 кусачков для маникюра для ухода за ногтями и защиты от повреждения ногтей.В набор входят маленькие кусачки для ногтей, плоские кусачки для ногтей, косые кусачки для ногтей, ножницы для бровей, ушная ложка, игла для удаления прыщей, вилка для удаления омертвевшей кожи, двойные ножницы и пилочка для ногтей.

Инструменты изготовлены из высококачественной углеродистой стали, которая обеспечивает устойчивую к ржавчине, прочную и долговечную форму и производительность для ухода за ногтями, бровями и некоторых мелких, но важных задач по уходу за кожей. Наборы поставляются в портативной упаковке, что позволяет легко использовать их в дороге.

9. Набор машинок для стрижки ногтей Keiby Citom Professional из нержавеющей стали для маникюра

Профессиональный маникюрный набор из нержавеющей стали Keiby citom включает в себя все необходимые инструменты, которые могут вам понадобиться для выполнения ваших задач по уходу, таких как стрижка ногтей, удаление омертвевшей кожи, подпиливание ногтей и плавное проталкивание кутикулы, удаление прыщей, чистка ушей и все мелочи. точные работы, которые иначе невозможно обработать. Инструменты изготовлены из качественной стали, устойчивой к ржавчине и сохраняющей инструменты в наилучшей форме с сохраненной остротой без образования ржавчины.

Кусачки для ногтей и все другие инструменты разработаны с учетом потребностей вашего тела, чтобы с легкостью выполнять точные стрижки и процесс очистки. Инструменты могут помочь в маникюре, педикюре, уходе за кожей и формировании бровей.

10. 3 Swords Germany — Набор для ухода за маникюром из 6 предметов

Этот набор для ухода за ногтями полезен при маникюре и педикюре, когда вам нужны точные и острые края для точной формы и ухода за ногтями на ногах и руках.Этот набор также предлагает профессиональные инструменты для маникюра и педикюра и идеально подходит, если вам нужно взять его с собой в сумочке или использовать дома. В комплект входят ножницы, кусачки для ногтей, пинцет, инструмент для прищипывания ногтей, двусторонняя стеклянная пилка для ногтей. Элементы из никелированной стали обеспечивают долговечные инструменты, которые не ржавеют и не ломаются, и могут обеспечивать точную работу в течение длительного времени. Чехол из натуральной кожи позволяет легко организовать и носить его с собой, куда бы вы ни отправились.

Как выбрать лучший маникюрный набор?

Для выбора лучшего маникюрного набора необходимо учитывать следующие вещи:

• Поищите универсальные инструменты, такие как кусачки для ногтей различной формы, толкатель для кутикулы и фильтр, а также другие инструменты для ухода за различными задачами.
• Убедитесь, что инструменты изготовлены из высококачественной нержавеющей стали, углеродистой стали или никелированной стали, что обеспечивает отсутствие ржавчины и долговечность острых кромок и дизайна.
• Ищите удобный чехол для переноски, чтобы держать комплект в сумке.

Забота о ногтях, коже и другие потребности в уходе важны для поддержания хорошего внешнего вида. Эти вышеупомянутые маникюрные наборы лучше всего подходят для ухода за ногтями и кожей. Они хороши как для домашнего использования, так и для профессионального использования, так как дают наилучшие результаты независимо от того, когда и где вам нужно решать ваши потребности в уходе.

Top 10 Лучшие наборы для электрического педикюра для ног в 2020 году

Всем нам нравится иметь красивые ноги, и это особенно важно в весенние и летние месяцы. Когда вы носите шлепанцы и сандалии и проводите дни на пляже или в бассейне, вы хотите знать, что ваши ступни сделаны педикюром и выглядят наилучшим образом.

Тем не менее, регулярное посещение салона для педикюра может обойтись слишком дорого. Если в вашем бюджете нет средств на регулярный педикюр, одно из возможных решений — сделать единовременные вложения в набор для электрического педикюра для ног.Эти наборы позволяют сохранять ноги в отличном состоянии в домашних условиях — и со временем за небольшую часть стоимости салонного педикюра.

Имея это в виду, мы сделали всю работу за вас и проверили электрические наборы педикюра для еды на рынке, чтобы порекомендовать вам лучшие. Но прежде чем мы их расскажем, давайте рассмотрим некоторые ключевые особенности, о которых следует помнить перед покупкой.

На что обращать внимание при выборе электрического педикюра для ног

На что обратить внимание при выборе электрического педикюра? Вот некоторые из наиболее важных соображений.

• Первое, на что следует обратить внимание, — это дизайн выбранного вами педикюрного набора. Основным компонентом большинства наборов является электронное средство для удаления мозолей. У некоторых есть открытая конструкция, в результате чего омертвевшая кожа выбрасывается в воздух. Другие имеют закрытую конструкцию, которая захватывает омертвевшую кожу, чтобы вы могли легко избавиться от нее. Вам нужно будет выбрать тот вариант, который вам больше нравится.
• Следующее соображение — мощность выбранного вами инструмента. Если ваши ноги очень сухие и мозолистые, вам, вероятно, захочется найти средство, которое обладает большой мощностью, чтобы избавиться от скопившейся мертвой кожи и сделать ваши ноги гладкими.
• Некоторые электрические инструменты для педикюра ног работают от батареек и других плагинов. Батарейные могут поставляться с перезаряжаемыми батареями. И здесь вам снова придется сопоставить свои личные предпочтения с доступными моделями.
• Хотя средство для удаления мозолей является основным инструментом, во многих наборах есть дополнительные инструменты, которые помогут сделать ваши ноги красивыми. Эти дополнения могут сделать набор очень ценным, поэтому убедитесь, что вы понимаете, что получите, прежде чем сделать свой выбор.
• Общее качество выбранного вами набора важно, если вы хотите, чтобы он работал долгое время. В общем, лучше всего выбрать известный бренд с хорошим обслуживанием клиентов.
• Наконец, вам нужно будет рассмотреть свой бюджет. Сколько вы готовы потратить?

Лучшие наборы для электрического педикюра для ног в 2020 году

Теперь, когда вы знаете, что искать в наборе для электрического педикюра для ног , давайте рассмотрим наши 10 лучших вариантов на 2018 год.

Последнее обновление 13.11.2020 / Партнерские ссылки / Цена / Изображения из Amazon Product Advertising API

Насколько экологичны электромобили? | Окружающая среда | Все темы от изменения климата до сохранения | DW

Электронные автомобили не выделяют вредных для климата парниковых газов или вредных для здоровья оксидов азота.Они тихие и простые в эксплуатации. У электромобилей есть много преимуществ перед автомобилями, работающими на бензине или дизельном топливе.

Действительно, с разоблачениями об обмане автомобильной промышленностью при проведении испытаний на выбросы многие потребители чувствуют себя обманутыми и ищут способы избежать того, чтобы стать жертвой обмана. Один из способов сделать это — перейти на электромобиль.

Во многих случаях правительства поощряют этот переход. Электронные автомобили предлагают быстрое решение двух социальных проблем: достижение национальных целей по сокращению выбросов парниковых газов и решение проблемы загрязнения воздуха в центрах городов.

Германия, которая обязалась сократить выбросы углерода на 40 процентов к 2020 году по сравнению с уровнями 1994 года, планирует к тому времени использовать 1 миллион электромобилей.

Маловероятно, что удастся достичь этой цели. Но помимо этого электромобили — не идеальное решение по нескольким причинам.

Если электронные автомобили работают на электроэнергии, произведенной путем сжигания грязного ископаемого топлива, климатические преимущества ограничены.

Уголь против ветра?

Один из ключей к тому, насколько экологичен ваш электромобиль, — это

. Из-за сложных аккумуляторов, которые они используют, в настоящее время для производства электромобиля требуется больше энергии, чем для обычного.

Утилизация этих батарей создает опасность для окружающей среды.

Итак, как потребители могут быть уверены, что они принимают правильное решение?

Перенос выбросов с дорог — на электростанции

В нынешних условиях общий углеродный след автомобиля с батарейным питанием «аналогичен таковому у обычного автомобиля с двигателем внутреннего сгорания, независимо от его размера». Таков вывод исследования 2011 года, проведенного Институтом исследований энергетики и окружающей среды (IFEU) в Гейдельберге.

Хотя сами автомобили производят меньше выбросов во время движения по улицам, электростанции по-прежнему выбрасывают CO2 для зарядки электромобилей.

Например, в Германии более половины электроэнергии в Германии вырабатывается из угля и газа. Человеку, заряжающему электромобиль тем, что регулярно выходит из немецкой розетки, необходимо проехать 100 000 километров (62 000 миль), чтобы «погасить» этот экологический долг, и произвести в целом меньше CO2, чем при управлении автомобилем с бензиновым двигателем. .

Если автомобиль заряжается только от экологически чистой электроэнергии, этот показатель уменьшается до 30 000 километров.

Производство энергоемких аккумуляторов

Производство электромобилей в настоящее время представляет собой самую большую экологическую проблему. Согласно исследованию Института строительной физики им. Фраунгофера, для производства электромобиля требуется вдвое больше энергии, чем для обычного.

Основная причина тому — аккумулятор.По оценкам института, на каждый киловатт-час емкости батареи приходится 125 килограммов (276 фунтов) выбросов CO2. Для аккумулятора BMW i3 мощностью 22 киловатт-часа это означает почти 3 тонны CO2.

Исследование, проведенное Шведским институтом экологических исследований IVL, показало, что объем выбросов парниковых газов при производстве аккумуляторов составляет от 150 до 200 килограммов CO2 на кВтч. В исследовании говорится, что для производства батарей с использованием современных технологий требуется от 350 до 650 мегаджоулей энергии на кВтч.

Батареи также должны быть изготовлены из минералов, таких как медь и кобальт, и редкоземельных элементов, таких как неодим.

Добыча полезных ископаемых в таких странах, как Китай или Демократическая Республика Конго, часто приводит к нарушениям прав человека и огромному экологическому ущербу: вырубке лесов, загрязненным рекам, загрязненным почвам.

Кроме того, многие автопроизводители используют алюминий для изготовления кузовов электромобилей, и для переработки бокситовой руды в легкий металл требуется огромное количество энергии.

Аккумуляторы для электромобилей сложны — для производства одного требуется много энергии

Слишком много автомобилей

Йоанн Ле Пети, эксперт по электронной мобильности из брюссельской группы кампании Transport & Environment, говорит, что есть неправильный путь к электричеству — и правильный.

«Производство электромобилей сегодня более энергоемкое, чем производство автомобилей с обычным топливом», — подтвердил он DW.

Однако после использования электромобили становятся намного чище и энергоэффективнее. Он отмечает, что с точки зрения окружающей среды современные электромобили уже работают лучше, чем двигатели внутреннего сгорания.

«И эта производительность будет улучшаться, поскольку все больше возобновляемых источников энергии обеспечивают чистую электроэнергию в сети».

Тогда есть еще соображения.Немецкий институт экологического прогнозирования (UPI) предупреждает, что большее количество электромобилей может вызвать увеличение трафика в целом.

Норвегия — ведущая страна в Европе по продажам электромобилей. Однако с ростом продаж электромобилей использование общественного транспорта на работу сократилось на 80 процентов, по данным UPI.

Экологическая организация Greenpeace предупредила, что преимущества перехода на электронные автомобили будут ограничены, если это приведет к увеличению числа владельцев личных автомобилей.Вместо этого правительствам следует сосредоточиться на электрификации общественного транспорта.

Тем не менее, правительство Германии и автомобильная промышленность страны по-прежнему поощряют частный транспорт, предлагая покупателям стимул в размере до 4000 евро для покупки электрического автомобиля в рамках схемы субсидирования электромобильности.

Больше городов нуждаются в электрифицированном общественном транспорте

Электрическая очистка?

Из-за их косвенных выбросов возникли разногласия по поводу того, можно ли назвать электромобили «транспортными средствами с нулевым уровнем выбросов».«Это вопрос с далеко идущими последствиями.

Новые ограничения ЕС на выбросы CO2 должны выполняться только в среднем с учетом всех различных автомобилей, производимых производителем. Создавая автомобили с нулевым уровнем выбросов, автопроизводители также могут продолжают продавать бензопотребители, такие как внедорожники, которые превышают эти ограничения.

Согласно последним исследованиям Центра исследований мобильности, логистики и автомобильных технологий при Свободном университете Брюсселя (VUB), электромобиль с батарейным питанием, который использует электроэнергию, генерируемую Ископаемое топливо будет выделять немного больше выбросов в течение своего срока службы, чем автомобиль с дизельным двигателем, но все же меньше, чем автомобиль с бензиновым двигателем.

Но электронные автомобили, которые используют электричество, произведенное из возобновляемых источников, будут производить до шести раз меньше выбросов углерода в течение своего срока службы, чем бензиновый автомобиль.

Это означает, что для того, чтобы переход на электронную мобильность был наиболее эффективным, странам придется параллельно переводить производство энергии.

Возобновляемые источники энергии составляли около 34 процентов энергобаланса Германии в 2016 году — к 2035 году Германия хочет, чтобы от 55 до 60 процентов своей электроэнергии производили за счет ветра, солнца и биомассы.

Электронные автомобили, такие как BMW i3, считаются «транспортными средствами с нулевым уровнем выбросов» — несмотря на их высокие косвенные выбросы

Утилизация аккумуляторных батарей

Также были высказаны опасения по поводу того, что происходит со сложными аккумуляторами, которые также содержат токсичные химические вещества. конец жизни электромобиля. Не приведет ли это к новому экологическому кризису?

Нет, если новые решения, которые разрабатываются, чтобы дать батареям вторую жизнь, окажутся успешными.

«Аккумулятор можно очень эффективно использовать для других целей, но нам нужно установить, что такое« полный срок службы »аккумулятора», — сказал Джим Холдер, редакторский директор британского автомобильного журнала What Car ?.

В ряде университетов ученые разрабатывают способы вторичного использования аккумуляторов электромобилей — например, для промышленных процессов. Чем дольше аккумулятор может использоваться по истечении срока службы транспортного средства, тем меньше воздействие на окружающую среду будет в течение срока его службы.

Также продолжаются исследования по повышению эффективности аккумуляторов, когда они находятся в автомобиле. Инженеры также изучают, как использовать электромобили в качестве запоминающих устройств в общей энергосистеме.

Автомобиль, подключенный к сети на ночь, может, таким образом, подключиться к сети в периоды более низкой выработки возобновляемой энергии, например, когда солнце не светит и ветер не дует.

Существует общее мнение, что, хотя электромобили и не могут быть действительно транспортными средствами с «нулевым уровнем выбросов», они в целом лучше для окружающей среды и климата, чем обычные автомобили.

Ключевым моментом в ближайшие годы станет выяснение того, как сделать эти новые автомобили еще более экологичными.

• Концепты электромобилей украдут шоу в Париже

  Звезда Парижа?

  Первая попытка немецкого бренда General Motors выйти на арену электромобилей — с его электромобилем Ampera — оказалась большой неудачей. Теперь компания хочет начать все заново в Париже, представив свой электромобиль Ampera-e. Opel стремится набрать очки, рекламируя модельный ряд нового автомобиля. Если у него действительно есть диапазон 400 километров (248 миль), как сообщается, это было бы аргументом в пользу продажи.

• Концепты электромобилей, которые украдут выставку в Париже

  Конкуренция из Баварии

  BMW также полностью осознала важность диапазона.Последняя версия модели i3 от производителя роскошных автомобилей (показанная на рисунке) имеет запас хода 300 километров, что больше нынешнего ограничения в 190 километров. Это, конечно, идеальные значения, без освещения, радио, отопления и кондиционирования воздуха. BMW также демонстрирует свою новую модель автомобиля X2.

• Концепты электромобилей, готовые украсть выставку в Париже

  Тайно из Вольфсбурга

  Раздраженный скандалом немецкий автопроизводитель Volkswagen не жалеет сил для электрификации на Парижском автосалоне.Крупнейший автопроизводитель Германии представил концептуальный автомобиль i.D — полностью электрический автомобиль с постоянным подключением к сети с запасом хода не менее 400 километров (248 миль) без подзарядки.

• Концепты электромобилей, готовые украсть шоу в Париже

  Электрические прицелы

  Porsche представляет модель Panamera 4, оснащенную битурбированным двигателем V8 мощностью 550 лошадиных сил. Люди, которые беспокоятся о своем углеродном следе во время вождения, могут выбрать электронную гибридную версию автомобиля.Электрический гибрид будет иметь мощность в 462 лошадиных силы, что соответствует диапазону скорости около 278 километров в час.

• Концепты электромобилей, которые украдут выставку в Париже

  Не только электромобили

  Mercedes-Benz Cars, дочернее предприятие Daimler, занимающееся легковыми автомобилями, также демонстрирует электромобили, электрическую версию своей модели Smart. Кроме того, компания хотела бы представить концепт полностью электрического автомобиля с запасом хода 500 км. Также будет модель AMG GT C Roadster, предлагаемая без плагина.

• Концепты электромобилей, готовые украсть шоу в Париже

  Домашний матч для Citroën

  Понятно, что французы будут изо всех сил на Mondial de l’Automobile Paris 2016. Citroën, например, представляет потрясающий концепт-кар CXPerience, который изобилует всем, что возможно сегодня. Тем не менее, это также несколько напоминает старые добрые времена Citroën DS, также известного как «Богиня».

• Концепты электромобилей должны украсть выставку в Париже

  Дружественность к семье

  По крайней мере, так говорят стратеги по связям с общественностью в отношении модели Peugeot 5008.Общая длина внедорожника 4,64 метра примерно соответствует другим моделям, но у него все еще много места внутри и инновационный дисплей водителя, названный i-Cockpit.

• Концепты электромобилей, готовые украсть выставку в Париже

  Говоря о внедорожниках

  Появление дочерней компанией VW Skoda SUV на и без того высококонкурентном рынке было лишь вопросом времени. После того, как в начале года на Женевском автосалоне были представлены VisionS и Showcar, пришло время представить Skoda Kodiaq на Парижском автосалоне.

• Концепты электромобилей, готовые украсть выставку в Париже

  Жертвы экономии

  Дочерняя компания VW, Bentley, также хотела бы побывать в Париже и представить свою новую модель Flying Spur W12 S. Но поскольку из-за скандала с дизельным двигателем VW пришлось сократить свои расходы и сэкономить деньги, представителям Bentley пришлось остаться на месте. Lamborghini также не представляет на выставке ни одной из своих моделей.

• Концепты электромобилей, готовые украсть шоу в Париже

  Обойтись с Ferrari

  Если Lamborghini не появится, то друзьям ракетообразных автомобилей придется довольствоваться Ferrari.Инженеры автопроизводителя в очередной раз проделали отличную работу: под капотом модели Aperta они установили 800-сильный двигатель V12. Они также установили электрический двигатель, который дает ему общую мощность в 963 лошадиных силы.

• Концепты электромобилей, которые украдут выставку в Париже

  Назад в Париж

  Как и у Opel (см. Первое изображение в галерее), фотографы Toyota также представили фотографии новой модели C-HR компании. на фоне Парижа.В типичной для Тойоты моде автомобиль оснащен гибридным плагином. Наблюдатели автомобильной промышленности также с нетерпением ждут появления в Париже концептуальной модели топливных элементов FCV Plus.

Какие из них наиболее эффективны?

Автор: Глиннис Перселл

27 августа 2019

В прошлом сотрудники и организации считали менеджеров ценным товаром. Их считали способными лидерами с особым стилем управления, которые приводили команды своей организации к успеху.Они считались незаменимыми.

Больше нет.

К сожалению, за последние несколько лет мнение о ценности менеджеров, похоже, ухудшилось. Существует множество негативных статей, в которых утверждается, что менеджеры среднего звена бесполезны и не нужны.

Почему общественное мнение так сильно изменилось? Являются ли менеджеры бесполезным пережитком прошлого, ненужным компонентом корпоративной культуры, который быстро устаревает?

Абсолютно нет.

Так в чем же тогда проблема? Почему к такому количеству менеджеров относятся неблагоприятно?

Неправильный стиль управления вредит каждому

Исследование Gallup показало, что организации в 82% случаев выбирают не того менеджера.Это одно из самых важных решений, которое может принять компания, но в 8 из 10 случаев каждый ошибается.

Легко предположить, что эти 82% менеджеров просто не были предназначены для руководящей должности. Но четырехлетнее исследование, проведенное Leadership IQ, показало, что чаще всего дело в том, что стиль менеджера не соответствует их культуре.

Разным проектам, командам, задачам и бизнесу нужны разные стили управления. Если вы не можете приспособиться к потребностям вашей должности и организации, вы обречены на неудачу.

Неспособность адаптироваться может не только привести к понижению в должности или увольнению, но также вредит всей компании.

Только 30% сотрудников в США и 13% сотрудников во всем мире заняты на работе. И как минимум 70% расхождений в оценках вовлеченности сотрудников можно напрямую отнести на счет руководителей сотрудников.

Когда ваша команда не задействована, получается:

• Снижение производительности
• Низкое качество работы
• Резкое увеличение текучести кадров
• Больше проблем с кражами и прогулами
• Снижение прибыльности

Суть в том, что неправильный стиль управления демотивирует сотрудников, снижает производительность и обучает сотрудников отключиться или уйти.Причинение вреда всей организации.

Но как узнать, какой стиль управления нужен? И как успешно принять правильный?

1. Авторитарные стили управления

Авторитарный стиль управления предполагает управление через четкое руководство и контроль. Его также иногда называют автократическим или директивным стилем управления. Авторитарные менеджеры обычно утверждают сильную власть, обладают полной властью принимать решения и ожидают беспрекословного подчинения.

Этот тип стиля управления требует четко определенных ролей, строгих иерархий и структур отчетности. Сотрудники не должны спрашивать, кто за что отвечает. Чтобы быть эффективным авторитарным лидером, вы должны быть готовы и иметь возможность постоянно быть в курсе работы вашей команды и принимать любые решения.

Билл Гейтс — пример позитивного авторитарного лидера. У него был четкий план для своей компании. План, который было трудно или невозможно понять многим, пока он не стал реальностью, а имя Microsoft стало нарицательным.

Не имея возможности увидеть и поделиться своими мыслями, Гейтс не мог поручить своей команде принимать решения самостоятельно. Вот почему он руководил командой и сохранял право принятия решений.

Плюсы

Доказано, что в правильной среде авторитарный стиль управления положительно влияет на производительность сотрудников.

Лучшая среда для авторитарного управления, как правило, включает традиционную культуру, которая обычно встречается в Китае и некоторых других азиатских странах.В этих культурах существует большая дистанция власти, когда сотрудники ожидают, что люди более высокого уровня будут иметь больше власти, и склонны автоматически подчиняться тем, кто занимает более высокие должности.

Авторитарный стиль управления также может быть эффективным, если у вас есть новые или неопытные сотрудники, которым нужно много рекомендаций и инструкций.

Минусы

Важно отметить, что авторитарный стиль, доведенный до крайности, может легко создать негативное рабочее пространство.

Например, если вы попытаетесь слишком жестко удерживать контроль, это может привести к микроменеджменту, который оттолкнет ваших лучших сотрудников.

Поддержание полного контроля над всеми процессами принятия решений также может потребовать много времени и усилий. Если вы курируете большие и / или сложные проекты, это может быть невероятно сложно.

2. Визионерские стили управления

Визуальный стиль управления также иногда называют вдохновляющим, харизматическим, стратегическим, трансформационным или авторитетным. Дальновидные менеджеры стремятся донести до своей команды общее видение компании, отдела или проекта.

В отличие от авторитарных менеджеров, дальновидные менеджеры не вовлекаются в повседневные детали. Вместо этого они сосредотачиваются на мотивации и согласованности команды, чтобы все двигались в одном направлении, и поручают членам своей команды разобраться с деталями о том, как туда добраться.

Если вы от природы харизматичный, общительный и представительный лидер, вам будет легко принять этот стиль. Однако это может быть сложнее для интровертов или людей, которым некомфортно находиться в центре внимания.Это также требует большого эмоционального интеллекта, готовности идти на риск и способности руководить изменениями и управлять ими.

Хорошо известный провидческий лидер — Нельсон Мандела. Мандела был лицом и лидером движения против апартеида. Благодаря своей решимости и силе воли Мандела успешно привел свою страну, Южную Африку, к освобождению. Полагаясь на свой харизматичный характер и важное видение, он мотивировал людей вносить изменения, не диктуя их действий.

Плюсы

Одно из преимуществ дальновидного управления состоит в том, что оно помогает мотивировать сотрудников работать над достижением общих целей и решений.

Если культура вашей команды в настоящее время разделена, дальновидный подход может быть полезным для того, чтобы вернуть всех на одну страницу. Визионерское управление также часто используется, когда компании или команде нужно измениться.

Минусы

Недостатком дальновидного стиля управления является то, что недостаток внимания к деталям может привести к проблемам, особенно если члены вашей команды неопытны или новички.

По этой причине дальновидный менеджмент обычно лучше подходит для опытных профессиональных команд. Люди, которые уже достаточно осведомлены и способны выполнять свою работу практически без присмотра.

3. Стили управления транзакциями

Стиль управления транзакциями ориентирован на использование положительных вознаграждений, таких как стимулы, бонусы и опционы на акции, для мотивации сотрудников к повышению их производительности. Например, менеджеры по транзакциям могут полагаться на сдельную оплату труда, чтобы побудить своих сотрудников производить больше.Точно так же они могут структурировать квартальные или годовые бонусы в зависимости от результатов работы сотрудников.

Стиль управления транзакциями основан на вере в то, что вы можете успешно управлять сотрудниками и мотивировать их с помощью внешних вознаграждений.

Шон Гилберт — один из совладельцев Gilbert Orchards в Якиме. Гилберт использует сдельную оплату труда и поддерживает ее как средство повышения производительности.

Однако в настоящее время ведутся многочисленные судебные и коллективные иски против государственных компаний по выращиванию деревьев, утверждающих, что сдельная оплата труда несправедлива и не соответствует законам о минимальной заработной плате.Этот конфликт и рост числа судебных исков могут заставить многих руководителей не решаться полагаться исключительно на управление транзакциями для повышения производительности.

Плюсы

Стиль управления транзакциями обычно эффективен в течение коротких периодов времени, когда вам необходимо мотивировать свою команду выполнять работу, которую они не хотят выполнять. Например, если вам нужно, чтобы они работали сверхурочно в течение пары недель, чтобы завершить проект вовремя, предложение внешнего вознаграждения может оказаться эффективным.

Минусы

Исследования показывают, что внешнее вознаграждение менее эффективно, чем внутреннее, особенно в долгосрочной перспективе.Фактически, они могут негативно повлиять на мотивацию сотрудников, если используются слишком интенсивно или слишком долго.

Если вы хотите увеличить рабочую нагрузку или количество часов своей команды на неопределенный срок, транзакционное управление не будет успешным. Он также не подходит для поощрения творчества или инноваций, поскольку вознаграждение напрямую связано с известными результатами.

4. Стили управления службой-лидерством

Выражение «лидерство слуги» было первоначально придумано Робертом К. Гринлифом в 1970 году в эссе под названием «Слуга как лидер.«Этот стиль управления также иногда называют коучингом, обучением или наставничеством.

Стиль управления служащим направлен на поддержку ваших сотрудников. Менеджеры, которые придерживаются этого стиля, проводят время, тренируя, наставляя и поддерживая свою команду. Они видят свою роль советника или тренера, а не диктатора или правителя.

Чтобы быть эффективным лидером-слугой, вам необходимо иметь большой опыт как в работе ваших сотрудников, так и в выполнении наставничества.Необходимы сильные навыки межличностного общения, чтобы иметь хорошие отношения с вашей командой и строить наставнические отношения. Чтобы ваша команда доверяла вам и открывалась для вас, вам необходимо показать им, что вы этичны и достойны доверия.

Джек Ма, исполнительный председатель Alibaba Group, является хорошо известным примером человека со стилем управления служащим-лидерством. Ма является поборником благотворительной деятельности и признанным лидером, оказывающим огромную поддержку своим сотрудникам. Ма ценит эмоциональный интеллект и воспитание любви и поддержки среди своих сотрудников для достижения величия.

Плюсы

Стиль управления «служащий-лидер» помогает вашей команде развиваться и продвигаться в профессиональном плане. Это также помогает создать прочную связь между сотрудником и менеджером и может способствовать большему доверию, связи и сотрудничеству.

Лидерство-служитель сосредоточено не на дисциплине, а на том, чтобы помочь людям учиться на своих ошибках и повышать свою производительность. Если у вас есть команда высококвалифицированных профессионалов, этот стиль руководства поможет им выйти на новый уровень производительности и продуктивности.

Минусы

Одним из недостатков этого стиля управления является то, что он может быть неэффективным для некоторых сотрудников. Например, если у вас есть негативные сотрудники, которые немотивированы, негативно настроены и / или просто плохо подходят для своей роли, попытки поддержать и обучить их могут напрасно тратить ваше время.

Кроме того, сосредотачиваясь на возможностях обучения и совершенствовании, вы эффективно сообщаете, что результат не так высок в вашем списке приоритетов, если люди действительно стараются.Хотя это может быть успешным для улучшения процессов, инноваций и других циклических инициатив, это может вызвать проблемы, если ваша команда производит физические продукты или обеспечивает обслуживание клиентов.

Этот стиль управления также обычно требует больше времени, так как вам нужно проводить некоторое время на личных встречах со своими сотрудниками, чтобы эффективно обучать и поддерживать их. Если ваше время ограничено или качество вашей продукции важнее, чем счастье и благополучие ваших сотрудников, то этот стиль не идеален.

5. Стили управления темпами

Стиль управления темпами воплощает лидерство спереди. Как менеджер вы даете инструкции и устанавливаете темп работы, а затем ожидаете, что ваши сотрудники пойдут по вашим стопам.

Как правило, определение темпа включает в себя установление высоких или труднодостижимых стандартов, чтобы побудить вашу команду достигать новых рекордов и более крупных целей.

Чтобы добиться успеха, вы должны уметь задавать темп, который бросает вызов вашей команде.Вам также необходимо убедиться, что они достаточно мотивированы, чтобы соответствовать вашему темпу.

Джек Уэлч, когда-то возглавлявший General Electric, является ярким примером настойчивого и требовательного лидера. Хотя он эффективно руководил компанией в течение двадцати лет, он заслужил негативную прессу и прозвище «Нейтронный Джек» за то, что задал высокие темпы и сократил 25% рабочих мест в компании за четырехлетний период.

Плюсы

Если ваша команда способна и мотивирована, этот стиль может привести к повышению продуктивности и здоровому чувству конкуренции и достижений.Это наиболее эффективно, когда у вас есть одна большая проблема, которую нужно решить, или краткосрочная цель, которую нужно достичь.

Исследование, проведенное Harvard Business Review, показывает, что большинству команд следует избегать реализации сложных целей. Тем не менее, они обнаружили, что эффективные, но благодушные команды могут извлечь выгоду из их использования.

Другими словами, если у вас есть эффективная команда, которая, как вы знаете, не соответствует своему потенциалу, принятие динамичного стиля управления может быть эффективным способом вывести ее из комфортной колеи.

Минусы

Если вы постоянно подталкиваете свою команду к достижению сложных целей, вы можете заставить их выгореть. Кроме того, если ваша команда не способна соответствовать вашим стандартам, вы можете в конечном итоге настроить их на провал. А неспособность достичь поставленных целей и задач может привести к потере мотивации и снижению морального духа.

Этот стиль управления также подчеркивает личные достижения, поэтому он может вызвать разногласия и недовольство в команде. Например, если только один или два участника могут идти в ногу с вашим темпом, остальные могут стать ожесточенными и обиженными.

6. Демократические стили управления

Демократический стиль управления также иногда называют консультативным, консенсусным, партисипативным, совместным или аффилиативным стилем. Этот стиль основан на философии, согласно которой две головы лучше, чем одна , и что каждый заслуживает того, чтобы высказаться, независимо от его должности или титула.

Руководители, придерживающиеся демократического стиля поощряют обмен идеями и регулярное участие сотрудников .Основное внимание уделяется тому, чтобы побудить вашу команду делиться своими мыслями, идеями, предложениями и потенциальными решениями, чтобы помогать друг другу, и компания растет.

В условиях демократии вы, как менеджер, сохраняете за собой право принимать окончательные решения, но вы ищете и принимаете во внимание мысли, идеи и рекомендации своей команды, прежде чем принимать какое-либо решение.

Рэй Далио называет этот тип группы группой, в которой существует меритократия идей — побеждает лучшая идея, независимо от того, чья это идея.Далио является основателем Bridgewater Associates, мирового лидера в области управления институциональным портфелем и крупнейшего хедж-фонда в мире. Далио ценит независимое мышление и поощряет каждого сотрудника компании, независимо от того, насколько он новый или младший, выдвигать новые идеи и предложения.

Плюсы

Демократический стиль руководства помогает вашим сотрудникам чувствовать, что их ценят и слышат. Это также может побудить их решать собственные проблемы и придумывать новые инновационные идеи.Запрашивая их мнение, вы эффективно поощряете членов своей команды думать самостоятельно и брать на себя большую ответственность за командные решения и результаты.

Плюс, ища идеи других, вы можете найти лучшие решения и достичь больших результатов, чем если бы вы принимали решения в одиночку.

Минусы

Самый большой недостаток демократического управления — это время. Если вы часто попадаете в ситуацию, когда решение нужно принимать быстро, у вас не будет времени искать и рассматривать предложения команды.

Другая проблема заключается в том, что сотрудники могут расстроиться или обидеться, если им покажется, что вы не принимаете их идеи во внимание. Например, если вам кажется, что вы никогда не соглашаетесь с предложениями Бобби, это может обидеть его чувства.

Чтобы избежать этого, вам нужно будет либо продвигать анонимные предложения, чтобы исключить возможность фаворитизма, либо научиться проводить обсуждения и помогать вашей команде сосредоточиться на создании ценных идей и обмене ими, не подчеркивая, кто что придумал.

7. Стиль управления Laissez-Faire

Стиль управления laissez-faire подчеркивает свободу сотрудников. Laissez-faire происходит от французского и прямо переводится как «позволять делать» на английском языке. Другими словами, менеджеры невмешательства позволяют своим сотрудникам делать то, что они хотят, практически без вмешательства.

В рамках стиля управления laissez-faire отсутствует контроль во время процесса создания или производства. Менеджеры по невмешательству продвигают самостоятельные команды и обычно участвуют только в том случае, если что-то идет не так или команда этого требует.

В отлаженной команде менеджер по невмешательству присутствует только в начале и в конце рабочего процесса. В начале, чтобы дать рекомендации, поделиться информацией и ответить на вопросы. И в конце проанализировать результаты работы команды и дать совет или рекомендации о том, как команда может добиться еще большего успеха в следующий раз.

Google использует принцип невмешательства как средство поощрения творческих способностей и инноваций сотрудников. Основатели Google Ларри Пейдж и Сергей Брин создали «20 процентов времени» еще в 2004 году.Хотя правило со временем изменилось, по сути, руководство позволяет сотрудникам часть своего оплачиваемого рабочего времени сосредоточиться на любом проекте, который они хотят, без какого-либо контроля со стороны руководства.

Эта свобода позволяет сотрудникам сосредоточиться на работе, которой они увлечены, и экспериментировать с новыми творческими идеями. Чрезвычайно успешные инновации, такие как AdSense, Gmail и Google Maps, можно отнести к этим «20% времени».

Плюсы

Если у вас есть команда высококвалифицированных профессионалов, они могут процветать благодаря свободе, которую предоставляет подход невмешательства.

Такой стиль управления может привести к высокому уровню удовлетворенности работой и высокой продуктивности команд, которые пользуются предоставленной им автономией. Это также может способствовать развитию инноваций и творчества в вашей организации.

Минусы

Если ваша команда не мотивирована, не обладает достаточными навыками для самостоятельного решения проблем или изо всех сил пытается управлять своим временем, невмешательство может привести к срыву сроков и низкому качеству работы.

Отсутствие контроля, присущее этому стилю, не подходит для команд, которые не могут управлять собой.Это также сопряжено с риском для крупных и / или важных проектов, поскольку вы можете не осознавать проблемы, пока не станет слишком поздно.

Это много, не правда ли? А как насчет ваших сотрудников? Какой стиль управления им лучше всего подойдет?

Что подходит вам?

Ваш идеальный стиль управления должен соответствовать следующему:

• Ваши собственные навыки, опыт и личность. Например, вам может быть сложно быть лидером, если вы не являетесь экспертом в предметной области.

• Потребности вашей команды. Ваша команда новая и неопытная? Или они высококлассные профессионалы? От ответа зависит, какой стиль управления вам следует принять.

• Культура. Культура вашей команды и организации в целом должна влиять на ваш стиль. Например, если ваша компания в настоящее время претерпевает большие изменения, вам может потребоваться быть дальновидным. Если у вас разделенная и немотивированная команда, возможно, вам придется быть лидером-слугой.

Проблема в том, что подавляющее большинство менеджеров не задаются вопросом, какой стиль управления им подходит. Они просто берут ту, с которой они наиболее знакомы, с которой им больше всего комфортно, или ту, которую им велели выставить.

Эта негибкость неизбежно ведет к катастрофе.

Самые успешные менеджеры понимают, что для разных сценариев и разных проектов нужны разные стили. Вам даже могут понадобиться разные стили для разных членов вашей команды.

Новому младшему сотруднику может потребоваться авторитарный стиль, пока он не освоится с работой. В то время как ваш старший сотрудник, который высокомотивирован и надежен, может преуспеть при свободном управлении.

Замечательные менеджеры строят свой подход в зависимости от аудитории и могут плавно переключаться между стилями при изменении ситуации.

Нужен ли вашей команде мощный инструмент управления проектами, который может использовать вся команда? Workzone может быть просто билетом…

Запросить демонстрацию и расценки Workzone

Глиннис Перселл — директор по продажам Workzone.Она стремится помогать командам любого размера разбивать сложные проекты на управляемые задачи. Глиннис — путешественник, который семь лет прожил в пяти разных городах Австралии.

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее

Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня.Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по персоналу подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат. Затем они провели оценку должности , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями.Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Сюда входили тесты навыков, справочная информация, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Человек-организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу. Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим.Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах.Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять. (Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые позиции, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе. Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом.Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма.Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше».

По данным последнего ежегодного исследования Conference Board, наем талантов остается главной заботой руководителей компаний; это также главная забота всего руководства. Согласно опросу руководителей компаний PwC, проведенному в 2017 году, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса.Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. . Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то столь важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

С чего начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма.Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий.Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании. Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках.(Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте. Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится заменять уходящих сотрудников.Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, безусловно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя.Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании. Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку.Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько оплачивается внешним сотрудникам. Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте.Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места бешеными темпами, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) — попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться.Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по найму — сложный этический вопрос.С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, однако большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение наилучших возможных сотрудников.Вот как следует изменить процесс:

Не публикуйте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и отправляются потенциальным соискателям по всему миру. Поэтому неудивительно, что некоторые из этих рабочих мест на самом деле не существуют. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее.Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте. Поскольку эти фантомные рабочие места делают рынок труда более напряженным, чем он есть на самом деле, они представляют собой проблему для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу, когда вакансии заполняются.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к работе и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых агентств, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы думать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в разумной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более эффективными сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Узнайте о пределах рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу — если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия в рабочей силе. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь сказать, что они — прекрасное место для работы. Неизвестно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее …

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. Вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что компания имеет обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли на работу, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания могла серьезно относиться к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто станет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших приемов на работу, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предсказателем, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях в настоящее время разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки от высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, такие как компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, — и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно предскажет хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки — это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.

Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Культурное соответствие — еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит неплохо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (теперь входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организации, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество приема на работу, не хватает одного из наиболее важных аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи назывались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

Практика делового английского: Раздел 11 — Организации 1

A | Бизнес и бизнес

Бизнес — это деятельность по производству, покупке и продаже товаров и услуг. Компания , компания , фирма или более формально, концерн , продает товары или услуги. Крупные компании, рассматриваемые вместе, называются крупными предприятиями .

Компания может называться предприятием , особенно для того, чтобы подчеркнуть ее склонность к риску.

Компании различаются по размеру: от самозанятых человек, работающих в одиночку, через малых или средних предприятий (МСП) до крупных транснациональных корпораций с деятельностью в нескольких странах.

Крупной компанией, особенно в США, является корпорация . Прилагательное «корпоративный» часто используется в следующих комбинациях:
• корпоративная культура
• корпоративная лестница
• корпоративный штаб
• корпоративный логотип
• корпоративный имидж
• корпоративная прибыль

B | Коммерция

Коммерция используется для обозначения бизнеса:
• в отношении других областей: « литература, политика и коммерция »
• в отношении правительственных ведомств, которые занимаются бизнесом: Министерство торговли США
• в названиях организаций, которые помогают бизнесу: торговых палат
• в Интернете: электронная коммерция или электронная коммерция

Прилагательное коммерческая описывает коммерческую деятельность, приносящую прибыль:
• коммерческая авиакомпания
• коммерческая катастрофа
• коммерческий художник
• коммерческая земля
• коммерческое телевидение

! Нельзя сказать « коммерция ».

C | Предприятие

В 1970-х годах в Великобритании насчитывалось государственных или государственных компаний во многих различных отраслях, таких как автомобилестроение и авиаперевозки. Некоторые отрасли промышленности были национализированы и полностью принадлежали государству, например, уголь, электричество и телефонная связь. В 1980-х годах правительство считало, что национализированных компаний были бюрократическими и неэффективными, а многие из них были приватизированы и проданы инвесторам.

Enterprise используется в позитивном ключе, говоря о бизнесе, с упором на использование денег для принятия рисков.

D | Словосочетания с «предприятием»

Свободное или частное предприятие — коммерческая деятельность, принадлежащая физическим лицам, а не государству.
Корпоративная культура — атмосфера, которая побуждает людей зарабатывать деньги своей собственной деятельностью и не полагаться на правительство.