Videotube

Постовая охрана, пультовая охрана, личная охрана, сопровождение и инкассация, юридическая безопасноть

Какой фирмы конвектор лучше: 👍 Рейтинг ТОП-5 лучших бытовых конвекторов 2020-2021: сравнение, цены, характеристики

Содержание

ТОП-5 лучших электрических конвекторов, как выбрать

В доме должно быть тепло и с этим трудно спорить. Для поддержания нужного теплового режима в жилых помещениях есть устройство специально для этого предназначенное — конвектор электрический. Как это тепло создать с помощью электрического отопителя и лучшие электрические конвекторы мы рассмотрим в этом небольшом обзоре.

Что это такое

Электрический обогреватель особенно актуален на дачах и загородных домах. Конечно, хорошо когда в доме уже есть стационарная система отопления. Но электрический обогреватель поможет уменьшить нагрузку на существующую систему обогрева или, в экстренных случаях, ее заменить.

Есть и другие варианты отопления комнаты:

  • Масляный обогреватель;
  • Тепловентилятор.

Но если нужен прибор, который будет:

  • Безопасный;
  • Легкий;
  • Компактный;
  • Тихий.

То наиболее предпочтительный вариант — это конвектор.

Он оборудован надежным корпусом, который закрывает размещенные внутри нагревательные элементы. Воздух, проходя через нижние специальные проемы, подогревается ТЭНами.

По законам физики подогретый воздух уходит вверх через верхние отверстия, обогревая окружающее пространство, по принципу конвекции тепла.

Именно этим он и отличается от приборов, которые работают на принципе излучения тепла.

Конструктивно отопитель состоит из:

  1. Корпуса
  2. Нагревательного элемента.

Теперь осталось узнать конвектор электрический какой лучше?

Электрические конвекторы и их основные разновидности

Эта разновидность отопительного оборудования работает от электросети. Основные элементы, кроме самого нагревательного устройства, в этих девайсах — ребристые элементы, окружающие сам ТЭН.

Но есть разное исполнение всего конвектора.

Как установить конвектор:

  • Настенное;
  • Напольное.

Тип конвекции воздуха:

  • Естественная;
  • Принудительная.

По типу управления:

  • Механическое;
  • Электронное.

А также приборы различаются по степени влагозащиты.

Напольные и настенные конвекторы

Как мы уже говорили, типов обогревателей достаточно много, но основное различие между ними — по типу установки — конвектор на стену или мобильный вариант.

У напольных устройств есть или специальные ножки или колесики. Такие мобильные устройства очень удобны. Вес у них небольшой. Поэтому напольные тэны можно с легкостью переместить в любой уголок в помещении. Например, передвинуть от стены поближе к дивану или поставить возле окна.

У настенных моделей более консервативное применение. С помощью специальных крепежей производится стационарная установка конвектора на стену. Вес конвекторов весьма небольшой и поэтому даже простые кронштейны для настенного крепления весьма надежны и безопасны.

Собственно говоря, большинство производителей в комплекте с прибором уже заранее поставляют различные типы крепления. Пользователь в любой момент может самостоятельно поменять тип крепления.

Конвекторы, встраиваемые в пол

Можно выбрать электрический конвектор скрытого размещения.

Это более сложная конструкция обогревателей, с возможностью скрытого монтажа в полах. В отдельных случаях такое размещение весьма оправдано:

  1. Такая тепловая завеса будет неплохо работать в дверных проемах.
  2. Под панорамными окнами.
  3. В детской комнате, где нежелательно наличие открытых нагревательных элементов.

Такие нагреватели размещаются в специальных нишах в полу, где уже заранее подведена электропроводка. Сверху отопитель закрывается декоративной решеткой, которая не препятствует проходу нагретого воздуха.

Влагозащищенные конвекционные обогреватели

Если требуется дополнительный подогрев ванной комнаты или душевой – подойдет отопительный прибор, который специально предназначен для установки в помещениях с влажным климатом.

На подобных приборах стоит специальная пометка — «Защита от влаги». Такие обогреватели можно смело размещать в душевых комнатах или в подвалах, где есть повышенная влажность.

Напоследок добавим, что использовать обычные, не защищенные от влаги, электрические конвекторы крайне нежелательно. Вода и водяные пары практически гарантированно приведут к поломке вашего прибора отопления.

Электронное и механическое управление

Для удобства пользования отопительным оборудованием температуру в помещении нужно регулировать. Сделать это можно с помощью регуляторов температуры на самом отопителе.

Выбор конвектора ничем не ограничен. Есть модели как с механическим, так с электронным управлением нагревательным элементом.

Механические девайсы регулируются за счет встроенных термостатов с биметаллическими пластинами. Выставляя нужную температуру на регуляторе, тем самым вы управляете контактными группами, которые подключены к нагревательному элементу.

У таких нагревателей есть одно важное достоинство — простота конструкции управления. Но она же является и минусом. Ручное управление снижает экономичность таких отопителей.

Электронные датчики непрерывно отслеживают температуру. Точная электроника выставляет температуру нагревательных элементов с погрешностью 0.5–10 °С. Конечно, такие модели стоят дороже механических собратьев, но и экономия электроэнергии достигает 5–10 %!

Кроме того подобные обогреватели получают возможность:

  • работы по таймеру;
  • программирование режимов;
  • вывод текущей температуры на дисплей.

С естественной и искусственной конвекцией

Еще один признак, по которому отличаются конструкции электроконвекторов — движение теплого воздуха внутри обогревателя.

Естественное движение воздуха как мы все знаем — холодный воздух нагревается и уходит вверх. Это и есть естественный тип конвекции внутри отопителя. По такому принципу работают практически все модели электрических конвекторов. Это прекрасно помогает прогревать воздух в помещениях с высотой потолка до трех метров.

Если внутренне пространство помещения расширенно за счет более высоких потолков такие модели тоже нагреют воздух, но времени на прогрев уйдет гораздо больше. Выход — установить вентилятор, который будет принудительно усиливать конвекцию внутри прибора. Как результат — уменьшение времени на прогрев комнаты. Кстати говоря, если помещение достаточно прогрелось, то вентилятор можно и отключить. Дальнейшая температура будет поддерживаться за счет естественного теплового обмена.

Мощность оборудования

Не забудем при выборе отопителя и о его мощности, Конечно лишняя мощность никогда не помешает. А с другой стороны, если конвектор планируется использовать в дополнение к существующим системам отопления, зачем переплачивать за избыточный запас по мощности.

Мощность конвектора, Вт Площадь помещения, м²
1000 10
1200 12
1500 15
2000 20
2500 25

Если нужно дополнить тепла в квартиру с уже действующей водяной или паровой системой отопления, то разумнее использовать обогреватель пониженной мощности. Рекомендуется применять такую формулу — на 10 м² площади комнаты требуется 0.5 кВт тепловой энергии. Тогда и обогреватель, и комнатные батареи будут работать как бы в паре, дополняя друг друга. В продаже мощность конвекторов начинается от 750 Вт.

А если центрального отопления нет?

Тоже обратимся к формуле. Только теперь на 10 м² необходимо уже 1 кВт тепловой энергии. Но необходимо также предусмотреть возможные теплопотери из оконных и дверных проемов. То есть нужен запас по мощности в 10–20 %.

Не лишним будет, если вы будете учитывать и такие факторы как:

  1. Количество окон в доме. Тут уже проще. На одно окно требуется один обогреватель.
  2. Какого типа комнаты — угловые или смежные.
  3. Есть или нет снизу подвальные помещения.
  4. Утеплены наружные стены или нет.

Если предстоит выбрать обогреватель для дачи, нужно точно знать какая модель таких конвекторов быстрее и лучше нагреет воздушное пространство в помещении.

И еще важный момент. Не лишним будет напомнить о технике безопасности. Необходимо учесть степень изношенности электропроводки в доме. Слишком мощные конвекторы могут вызвать перегрев проводов. А это приведет или к короткому замыканию или к пожару!

Если вы не уверены в своих расчетах, лучше обратиться за помощью к специалистам.

Типы ТЭНов электрических нагревателей

Для того чтобы сделать правильный выбор электрического конвектора, необходимо ознакомиться с особенностями применяемых в них нагревательных элементов.

Они могут быть в разном конструктивном исполнении и из разных материалов. Соответственно, от типа ТЭНа, принципа действия и его технических характеристик зависит и его долговечность, энергоэффективность и теплоотдача.

Нагревательные элементы, применяемые в электрических конвекторах, можно разделить на две группы:

  1. Открытого типа.
  2. Закрытого типа.

Для устройств открытого типа характерно управление температурным режимом с применением механического термостата с классом энергозащищенности IP21.

Приборы закрытого типа, как правило, оборудованы электронными терморегуляторами. С их помощью есть возможность запрограммировать нужную температуру в помещении. Для таких устройств характерно более экономное потребление электроэнергии с повышенным классом защиты до уровня IP24.

Stitch (Стич)

Стич — это разновидность игольчатого ТЭНа. Конструктивно нагревательный элемент состоит из диэлектрической платины, а вдоль нее с обеих сторон проходит токопроводящая никель-хромовая нить накаливания. Такая проволока образует множество игольчатых петель по обе стороны от диэлектрика.

Такие конвекторы отопления практически мгновенно разогреваются до 250 °С, хотя, с другой стороны, столь же быстро и остывают.

Пожалуй, быстрый разогрев, это единственное достоинство такой конструкции для дачи. А вот то, что раскаленная проволока начинает при работе искрить и, к тому же, ее срок службы весьма невелик — это существенный недостаток таких конструкций.

Трубчатый

Нам более известны трубчатые нагревательные элементы. Трубка из высокопрочной стали наполняется мелкозернистым кварцевым песком. Внутри трубки пропущена нихромовая нить. Для увеличения теплоотдачи по краям трубки приварены, как правило, плоские алюминиевые пластины.

Нагревание трубки происходит не так быстро, как у игольчатого ТЭНа, поскольку требуется время на то, чтобы раскаленный нихром передал тепло наполнителю, а тот в свою очередь нагрел стальную оребрённую трубку.

Но зато теперь сама нить накаливания изолирована от попадания влаги и воздействия кислорода, что уже позволяет применять прибор во влажных помещениях. Да и срок службы увеличивается 1.5 раза.

Хотя и в этом приборе, за счет неплотного примыкания нагревательного элемента с фрагментами оребрения, происходят значительные тепловые потери. А это никак не может положительном образом сказаться на снижении энергопотребления.

Монолитный

Монолитные конструкции — наилучшие и практически лишены недостатков нагревателей игольчатого и трубчатого типа. Теперь нить накаливания расположена внутри цельной конструкции из быстронагреваемого силумина Х-образной формы. Нить накаливания хорошо защищена от воздействий окружающей среды и окружена наполнителем из мелкозернистого кварцевого песка.

Так как проволока надежно изолирована от воздействий окружающей среды, а сам нагревательный элемент имеет монолитную конструкцию, такие обогреватели для дома практически не имеют никаких ограничений в применении для отопления жилых помещений.

Самостоятельный ремонт электрического конвектора

Пока прибор отопления для квартиры работает, мы его практически не замечаем. Он работает и отлично дополняет центральное отопление. А если при очередном включении девайса в сеть он не подает признаков жизни? Поломался? Перегорел? Понятно, что неисправность спряталась внутри прибора. Вызвать мастера по ремонту или отдать в мастерскую?

Но это вы всегда успеете. Скорее всего, причина «заболевания» очень проста, поэтому вполне возможен ремонт конвектора своими руками.

Проверяем внутренние соединения

Для начала попробуем еще раз прочитать инструкцию по эксплуатации электрических конвекторов. Там можно найти немало интересного. Например, изготовитель именно в инструкции размещает подробную схему отопителя. Не будет лишним с ней ознакомиться. В большинстве случаев конструкция конвектора настолько элементарна, что в ней можно разобраться и без специального образования.

Попробуем для начала нажать на кнопку включения.

Не помогло? Идем дальше.

Разбираем внешнюю панель обогревателя, чтобы увидеть внутренности. Внимательно осматриваем состояние токоподводящих проводов в конвекторе — должны быть или следы оплавления или ослабления зажимных гаек или винтов. Если такой винт (гайка) обнаружен — требуется его подтянуть. Можно увидеть следы окалины в месте подсоединения провода. Эти места необходимо обязательно тщательно зачистить наждачной бумагой.

Термический ограничитель

Теперь желательно обзавестись простейшим тестером или электрическим пробником.

Проверяем работоспособность терморегулятора. В нормальном состоянии контакты регулятора всегда замкнуты. Если это не так, мелкой наждачкой зачистить токопроводящие контакты и обезжирить бензином.

Операцию по очистке желательно проводить крайне осторожно, чтобы не повредить биметаллическую пластину.

Проверка переключателей

В более сложных конструкциях кроме терморегулятора есть и другие клавиши управления. Не мешает проверить и их работоспособность. Клавишу включения прибора установим в положение «Вкл.» И тестером в режиме «Прозвонка» проверяем проводимость каждого переключателя.

Если обнаружен обрыв цепи электроконвектора, можно попытаться зачистить контакты выключателя.

Не помогло? Меняем весь блок управления полностью.

Элементы нагревания

Если кнопки включения работают, блок управления исправен, шнур питания целый осталось только одно — нагревательный элемент.

Есть вероятность, что окислились места контактной группы. Можно попробовать зачистить контактную группу, снова всё установить плотно на место и проверить. Но…

Отремонтировать сам нагревательный элемент, скорее всего не получится. Чаще всего он подлежит замене.

ТОП-5 лучших электрических конвекторов

Теперь рассмотрим, какие лучшие конвекторы предлагает современная промышленность.

В обозрении представлен рейтинг из 5 моделей. Они примерно равны по основным техническим параметрам.

NeoClima Fast 2000

1 199 ₱

Если Вы выбираете недорогой, но надежный прибор, то NeoClima Fast 2000 именно для Вас.

Подключается прибор к сети переменного тока в 220В с энергопотреблением до 2000 Вт/час.

Такая мощность оптимальна для помещений площадью до 20 м².

Два нагревательных элемента с низкой инерционностью и высокой теплоотдачей, дают возможность достаточно быстро прогреть помещение.

Установленный механический регулятор управляет тремя уровнями мощности до нижнего предела в 750 Вт. Есть система защиты от перегрева с автоматическим отключением конвектора.

За счет встроенной системы антизамерзания, может использоваться в подвальных помещениях.

Небольшой вес прибора — 2 кг — позволяет легко переместить устройство из одного места в другое.

Timberk TEC.E3 M 2000

от 3 240 до 6 385 ₱

Продолжает наш рейтинг, безопасный обогреватель Timberk TEC.E3 M 2000. Хороший заменитель центрального отопления во время сезонных профилактических отключений центрального теплоснабжения.

Он быстро нагревает комнату. Не шумит при нагреве. В комплекте есть ножки для напольного положения и дюбеля для на монтажа стену.

Комната в 16 м² начинает прогреваться через 2 минуты после включения. Комфортная температура в комнате в +25° достигается довольно быстро — за 25 минут.

Термореле позволяет выбрать несколько вариантов (из трех) режимов работы.

Стоит учесть качество металла корпуса — он довольно мягкий, но в тоже время, кроме напольного размещения, он обладает возможностью и настенного монтажа.

Noirot Spot E-3 Plus 1500

10 890₱

Да, цена на прибор повышена. Но это оправдано. Прибор также входит в рейтинг лучших отопительных обогревателей, потому что здесь так устроен обогрев помещения, что распределение тепла происходит очень равномерно.

И вместе с тем модель Spot Е-3 Plus 1500 — весьма экономичный обогреватель. В нем установлен электронный цифровой термостат ASIC® с возможностью выдержки заданной температуры с точностью до 0.1 °С. За счёт такой точной регулировки температурного баланса, происходит существенная экономия энергоресурсов. А это, в свою очередь, положительным образом сказывается на увеличении срока службы девайса при максимально возможном уровне комфорта в комнате без резких перепадов температурного режима.

Прибор универсален и вместе с тем малошумен. Может быть установлен на полу или подвешен на кронштейне к стене.

Если есть сомнения, какой конвектор выбрать – подумайте о Noirot. В нем нет острых углов, об которые могут пораниться дети и, что немаловажно, обжечься об него они тоже не могут. Максимальная температура наружных стенок не превышает 600С.

Есть три режима работы:

  • обогрев;
  • охлаждение;
  • осушение.

В обогревателе присутствует встроенная электронная автоматика с защитой от резких перепадов напряжения (от 150 В до 242 В). Если произойдет внезапное отключение электричества — есть функция автоматического рестарта.

Устройство предназначено для бытового применения, поэтому специального подключения к электросети с заземлением не требуется. При этом он обладает 2 классом электрозащиты, что дает возможность бесперебойной работы в течение 24 часов в сутки!

При покупке нет сомнений в том, какой фирмы прикупить обогреватель. Производитель: Франция и это уже о многом говорит.

Ballu BEC/EZER-1500

4 511 ₱

Для того чтобы убедиться какой конвектор лучше, мы продолжаем наш рейтинг домашних отопителей. Перед вами электрический конвектор Ballu Enzo BEC/EZER-1500.

Это также напольно-настенная модификация. Электронное регулирование обогрева с высокоточным термостатом — одно из главных преимуществ этого обогревателя. Высокая энергоэффективность достигается за счет встроенной системы Homogeneous flow с воздухозаборниками Intake.

Есть функция — родительский контроль, дополненная таймером отключения. Здесь также есть функция Auto Restart, которая автоматически включает прибор, если произошло внезапное отключение электроэнергии. Все действующие настройки после отключения сохраняются.

Точный термостат позволяет экономично и хорошо нагреть помещение площадью до 20 м².

Присутствуют и «плюшки» от концерна Ballu:

  1. Влагозащита.
  2. Защита от перегрева.
  3. Световая индикация.
  4. Блокировка управления нагревателем.
  5. Датчик переворачивания.
  6. Ионизатор
  7. Встроенный таймер.

Если температура в комнате превышает 20 °С, прибор не включится на полную нагрузку. Поэтому данная модель может устанавливаться как добавочный источник тепла.

Electrolux ECH/AS-2000 MR

6 290₱

И замыкает наш рейтинг электрических конвекторов российский Electrolux ECH/AS-2000 MR.

Пожалуй, это наилучший баланс между ценой и качеством.

Electrolux укомплектован Х-образным монолитным ТЭНом мощностью 2000 Вт, что дает возможность конвектору моментально обогреть комнату площадью до 25 м². Чем не могут похвастаться масляные радиаторы.

Он прост в управлении — есть встроенный механический термостат, который позволяет подобрать степень нагрева 1000 или 2000 Вт.

Безопасен в применении, так как в нем встроена защита от опрокидывании. А встроенный трёхступенчатый пылевой фильтр хорошо справляется с очисткой и ионизацией воздуха.

Для напольного применения снабжен пластиковыми колесиками, хотя есть возможность стационарного монтажа на стену.

По уровню влагозащиты, подходит для размещения в ванных комнатах.

Заключение

При выборе обогревателя необходимо обратить внимание конвектор какой фирмы лучше купить. Мы написали основные достоинства разных моделей и надеемся, что вы внимательно читали этот обзор, перед тем как выбрать конвектор.

Видео по теме

Рейтинг лучших конвекторов для дома

Современный рынок приборов для отопления может похвастаться огромнейшим выбором устройств на любой вкус. У каждой модели есть ряд как преимуществ, так и недостатков. Различные типы помещений требуют и разных отопительных приборов. Если говорить о бытовых обогревателях, то их в продаже предоставлено большое количество. Но, если рассуждать об эффективности, то почти все специалисты и опытные пользователи отдают предпочтение конвекторам. Их тоже немало, хватает моделей как качественных, так и не очень. Но последние мы проигнорировали, а вот первые, они же лучшие конвекторы, представили в данном рейтинге.


Фото: http://www.topclimat.ru/

Содержание:

1. Газовый конвектор Karma BETA 3 Mechanic

2. Газовый конвектор Hosseven HP-8

3. Газовый конвектор FEG Konvektor GF 25 P

4. Конвектор Electrolux ECH/​AS-2000 ER

5. Конвектор Hyundai H-HV16-20-UI622

6. Конвектор Timberk TEC.PF11N DG 1000 IN

7. Конвектор Timberk TEC.E0X M 1500

8. Конвектор Neoclima Comforte T2.0

9. Конвектор Resanta OK-2000

10. Конвектор Ballu Evolution Transformer BEC/EVU-2500

Газовый конвектор Karma BETA 3 Mechanic


Фото: https://beru.ru

Топ конвекторов для дома открывает обогреватель BETA 3 Mechanic. Он характеризуются высокой энергоэффективностью и безопасностью работы. Благодаря запатентованной конструкции теплообменника, конвектор быстро прогревает воздух за счет естественной конвекции. Оборудование оснащено термостатом, способным поддерживать температуру в пределах 13-38 градусов. Внутри стоит стальной теплообменник.

Газовый конвектор Karma BETA 3 Mechanic

Достоинства:

  • высокий КПД
  • энергоэффективность
  • быстрый нагрев воздуха
  • защита от коррозии
  • термостат

Недостатки:

  • нет таймера отключения и включения

Газовый конвектор Hosseven HP-8


Фото: https://beru. ru

В центре данного прибора расположено жаропрочное стекло, позволяющее наблюдать за пламенем, что делает конвектор похожим на камин. Газовый конвектор оборудован автоматическим поджигом и имеет газ-контроль, что делает его использование удобным и безопасным. Он не высушивает воздух, быстро прогревая его с минимальными потерями. КПД конвектора составляет 89%. Если не знаете, какие конвекторы лучше для дома, то присмотритесь к этой фирме.

Газовый конвектор Hosseven HP-8

Достоинства:

  • оригинальный дизайн
  • автоподжиг
  • газ-контроль
  • термостат с большим диапазоном регулировки
  • в комплекте идет телескопический газоотвод

Недостатки:

  • небольшой выбор моделей в коллекции

Газовый конвектор FEG Konvektor GF 25 P


Фото: https://beru.ru

FEG Konvektor GF 25 P — это высококачественный и эффективный конвектор для обогрева небольших и средних по площади помещений. Корпус имеет сдержанный дизайн, в конструкции использован перфорированный кожух. Благодаря сдвоенному теплообменнику, воздух в помещении прогревается гораздо быстрее, чем в аналогичных устройствах. Обогреватель оснащен газовыми клапанами с тройной защитой от утечек, а также термостатом.

Газовый конвектор FEG Konvektor GF 25 P

Достоинства:

  • высокий КПД
  • экономный расход топлива
  • быстрый нагрев воздуха
  • перфорированный кожух
  • тройная защита от утечек
  • наличие термостата

Недостатки:

  • только напольная установка

Конвектор Electrolux ECH/​AS-2000 ER

Максимальным комфортом в эксплуатации обладает Electrolux ECH/AS-2000 ER. Он может монтироваться на стену или устанавливаться на специальное напольное шасси. Прибор оснащен интеллектуальным блоком управления с ЖК монитором. В качестве нагревательного элемента используется передовой Х-образный контур, благодаря которому устройство выходит на рабочий режим за 75 с. Поэтому при мощности 2 кВт конвектор способен обогреть до 25 м2 жилой площади.

Конвектор Electrolux ECH/​AS-2000 ER

Достоинства:

  • быстрый нагрев помещения
  • электронное управление
  • монолитный нагревательный элемент X-DUOS
  • ЖК дисплей

Недостатки:

  • короткий провод
  • яркий синий светодиод

Конвектор Hyundai H-HV16-20-UI622

Высокий уровень интереса проявляют потребители к Hyundai H-HV16-20-UI622. Тонкий корпус (8 см) и небольшой вес (4,7 кг) упрощают настенный монтаж прибора. К плюсам модели эксперты относят и монолитный нагревательный элемент. Его мощность составляет 2000 Вт, этого хватает для обогрева жилого помещения площадью 20-22 м2.

Конвектор Hyundai H-HV16-20-UI622

Достоинства:

  • красивый дизайн
  • низкая цена
  • компактность и легкость
  • эффективность

Недостатки:

  • качество сборки
  • неравномерный нагрев ТЭНа

Конвектор Timberk TEC. PF11N DG 1000 IN


Фото: https://beru.ru

Timberk TEC.PF11N DG 1000 IN имеет зеркальный фасад с покрытием из ударопрочного термостойкого стекла. Обогреватель весьма мощный — 2000 Вт, а также безопасный — лицевая поверхность не нагревается выше 65 градусов. Блок управления — механический. Состоит из 2 клавиш с возможностью выбора одного из 3 режимов нагрева, поворотной ручки термостата для установки оптимальной температуры. Поддерживается автоматическое отключение при падении, перегреве, имеется защита от перепадов напряжения.

Конвектор Timberk TEC.PF11N DG 1000 IN

Достоинства:

  • тихая работа даже на максимальном режиме
  • высокоэффективный монолитный нагревательный TRIO-SONIX S X-элемент
  • настенная и напольная установка (ножки в комплекте)

Недостатки:

  • высокая цена
  • приличный вес

Конвектор Timberk TEC.E0X M 1500


​Фото: https://beru. ru/

Мощность прибора составляет 1,5 кВт, поэтому помещение площадью до 20 м2 прогреется в течение 15-20 минут. Прибор, при правильной эксплуатации пожаробезопасен и не вызывает ожогов даже при непосредственном контакте. Благодаря возможности настенной установки конвектора, прибор можно использовать в детских комнатах и в небольших помещениях.

Конвектор Timberk TEC.E0X M 1500

Достоинства:

  • невысокая стоимость
  • наличие регулировки мощности
  • современный дизайн
  • отключение питания при опрокидывании
  • защита от перегрева

Недостатки:

  • отсутствует таймер

Конвектор Neoclima Comforte T2.0


​Фото: https://beru.ru/

Neoclima Comforte T2.0 оснащен нагревательным элементом мощностью 2 кВт. Несмотря на это, устройство может потреблять небольшое количество электроэнергии. Высокая экономичность изделия достигается за счёт возможности установки механического регулятора в положении, при котором термостат будет отключать ТЭН при достижении определённого уровня нагрева.

Конвектор Neoclima Comforte T2.0

Достоинства:

  • защита от перегрева
  • возможность использовать в настенном режиме
  • влагозащитный корпус

Недостатки:

  • отсутствует таймер

Конвектор Resanta OK-2000


​Фото: https://beru.ru/

Конвектор Resanta OK-2000 имеет прочный корпус и отлично переносит перепады напряжения. Особенно подходит устройство для установки в дачных домиках. Благодаря повышенной мощности нагревательного элемента, прибор прогревает комнату площадью до 20 м2 в течение 10-15 минут. Благодаря наличию встроенного регулятора можно в любой момент изменить режим работы прибора.

Конвектор Resanta OK-2000

Достоинства:

  • невысокая стоимость
  • можно установить на стену
  • высокая мощность

Недостатки:

  • размыкание контактов термостата осуществляется довольно шумно

Конвектор Ballu Evolution Transformer BEC/EVU-2500


​Фото: https://beru. ru/

Конвектор Ballu Evolution Transformer BEC/EVU-2500 отлично справляется с прогревом помещения, площадь которого может достигать 30 м2. Конвектор можно установить на стену, что позволит не выделять под установку обогревателя часть полезного пространства комнаты. Если электрический конвектор необходим для обогрева большой комнаты, то эта модель идеально справится с этой задачей.

Конвектор Ballu Evolution Transformer BEC/EVU-2500

Достоинства:

  • мощность 2,5 кВт
  • есть функция защитного отключения при перегреве и опрокидывании
  • прост в управлении

Недостатки:

  • отсутствует система самодиагностики

Внимание! Данный рейтинг носит субъективный характер, не явл

плюсы и минусы современных видов конвекторов

Часто случается, что холода уже наступили, а отопление включат аж через несколько недель. Очень неприятно терпеть холод в доме, именно для этого и существуют специальные нагреватели, чтобы не замерзнуть в столь холодное время года. Однако выбор конвектора – дело не из лёгких, именно поэтому прежде чем покупать технику, нужно тщательно изучить предмет покупки.

Существуют разные виды конвекторов, но все они делятся на определенные критерии. Одни крепятся на стену, другие на пол. Одни с электрическим питанием, а другие – газовые. Некоторые предназначены для квартир, а некоторые для дома. Сейчас мы разберемся, какой именно обогреватель выберите Вы для своего дома.

Краткое содержимое статьи:

Из чего состоит и как работает?

Схема его работы очень проста: холодный воздух проникает внутрь конвектора, при помощи нагревательного элемента повышается его температура, а затем выходит горячий воздух. Оттуда и пошло название, ведь основной принцип нагревателя – конвекция. Температура воздуха, выходящего из конвектора так же зависит от того, насколько мощный аппарат вы собираетесь приобрести в дальнейшем. Цикл работы продолжается до тех пор, пока он подключён к питанию.

Недавно выпущенные модели оборудованы функцией регулирования температуры. Это происходит благодаря встроенному термостату. Он передаёт сигнал нагревательному элементу, чтобы тот включал или выключал обогрев, комфортный для Вас в данных условиях. Плюс современных теплообогревателей так же в том, что они абсолютно бесшумны, а значит никак не будут мешать, в отличие от старых выпусков. Ещё одно значительное различие между обыкновенной батареей и конвектором то, что воздух из него циркулирует по всей комнате, а не только в радиусе пары метров.

Технические характеристики конвекторов

Мы познакомим Вас с самыми популярными характеристиками аппарата, которые встречаются чаще всего в магазинах, нужно обратить внимание на:

Мощность конвектора

Часто покупатели заблуждаются в том, что чем мощнее – тем лучше. Отчасти они возможно и правы, но стоит определиться, будет л

Pay and Benefits — Последние новости, урок английского

1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Ученики ходят по классу и обсуждают с другими учениками условия труда. Часто меняйте партнеров и делитесь своими выводами.

2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие из этих тем или слов из статьи наиболее интересны, а какие самые скучные.

лучшие компании / сюрпризы / сотрудники / удовлетворенность / зарплата / условия работы / опрос / другая картина / карьерные возможности / гордость / номер один / фокус / глобус

Обсудите понравившиеся темы.Часто меняйте темы и партнеров.

3. ЗАДАНИЕ: Заполните эту таблицу вместе со своим партнером (-ами). Часто меняйте партнеров и делитесь тем, что написали.

Что есть / будет

Что вы хотите

Заработная плата

Одежда

Коллеги

Продвижение

Льготы

Культура

4. $ 119 000: студентов. убеждены, что $ 119 000 — это слишком много, когда люди голодают; Студенты B убеждены, что зарплата в миллион долларов — это нормально. Снова поменяйте партнеров и расскажите о своих разговорах.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Оцените их со своим партнером. Самое важное поместите вверху. Часто меняйте партнеров и делитесь своим рейтингом.

• платите

• униформа

• хороший начальник

• обучение

• много сверхурочных

• длительный отпуск

• дружелюбные сотрудники

• ответственность

6. РАБОТА: Потратьте одну минуту на то, чтобы записать все слова, которые у вас ассоциируются со словом «работа». Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

1. ВЕРНО / НЕВЕРНО: Прочтите заголовок. Угадайте, истинны ли a-h ниже (T) или ложь (F).

а.

В отчете перечислены лучшие компании в мире для работы.

Т / Ф

б.

Отчет составляется раз в два года.

Т / Ф

г.

Facebook был номером один в прошлом году.

Т / Ф

г.

У Google есть что-то вроде гостиницы для домашних животных, когда сотрудники уезжают в отпуск.

Т / Ф

e.

Компания Glassdoor рисует картины.

Т / Ф

ф.

Другой опрос показал, что консалтинговая компания — лучшее место для работы.

Т / Ф

г.

Консалтинговая компания №1 вот уже 40 лет.

Т / Ф

час.

Миссия компании — помогать своим клиентам по всему миру.

Т / Ф

2.SYNONYM MATCH: Сопоставьте следующие синонимы из статьи.

1.

ежегодно

а.

работа

2.

место в рейтинге

г.

выдано

3.

обследование

г.

странный

4.

зарплата

г.

заказано

5.

необычный

e.

принося

6.

выпущено

ф.

ежегодно

7.

незначительно

г.

отлично

8.

карьера

ч.

немного

9.

непогашенный

и.

анкета

10.

доставляет

Дж.

платить

3. ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: (Иногда возможен более чем один выбор.)

1.

25 ведущих компаний из

а.

номер один

2.

славится отличной работой

г.

до спортзала

3.

получает среднюю зарплату

г.

скидка

4.

она также получает бесплатный доступ

г.

счастливы они

5.

займет время

e.

условия

6.

Опубликован другой опрос

ф.

опыт

7.

попросили сотрудников оценить, насколько

г.

США работать на

8.

гордится своим именем

ч.

одновременно

9.

работа

и.

для клиентов

10.

результат

Дж.

из 119 000 долларов в год

В новом отчете указаны (1) ____________ 25 крупнейших компаний США, на которые можно работать. Отчет (2) ____________ выходит каждый год и всегда преподносит сюрпризы. Он составил рейтинг лучших мест для работы в 2014 году, получив оценку удовлетворенности сотрудников (3) ____________.Первое место в списке заняла компания Google, которая прославилась отличной работой (4) ____________. Google выбил Facebook с позиции номер один. Инженер-программист Google получает (5) ____________ зарплату в размере 119 000 долларов в год. Он или она также получает бесплатно (6) ____________ в тренажерный зал, прачечную, спортивные сооружения и место, где (7) ____________ присматривают за своими домашними животными, когда сотрудник уезжает в отпуск. Один бывший сотрудник сказал, что сотрудники Google так счастливы, что никто не снимает (8) ____________.

доступ
среднее значение
обследование
идентифицировано
время
приходит
после
условия

Другой опрос (9) ____________ в то же время показывает немного другое (10) ____________. На сайте вакансий Glassdoor сотрудников просили оценить, насколько они довольны своей компанией, карьерными возможностями, (11) ____________, культурой и ценностями. Было установлено, что консалтинговая фирма Bain and Company была лучшей (12) ____________ для работы. Расс Хейджи, главный специалист по талантам Bain and Co., сказал: «Мы невероятно (13) ____________, чтобы называться лучшим местом для работы номер один». Он добавил, что: «За более чем 40 лет мы вложили значительные (14) ____________ в создание выдающегося профессионального и личного опыта работы, который, в свою очередь, подпитывал наши (15) ____________, связанные с миссией по достижению результатов для клиентов и организаций. (16) ____________.»

рост
фото
фокус
место
выпущен
глобус
платный
гордый 9000

1)

Отчет выходит каждый год и всегда ______.

а. есть какой-то удивительный
б. есть сюрпризы
c. несколько удивил
д. есть сюрприз

2)

при обследовании ______

а. удовлетворенность сотрудников
b.сотрудник, удовлетворяющий
c. сотрудник доволен
d. сотрудник фракции

3)

славится отличным ______

а. рабочее состояние
б. рабочий условный
гр. рабочие условные
д. условия труда

4)

Инженер-программист Google зарабатывает в среднем ______

а. зарплата от $ 119 000
б. зарплата на $ 119 000
c. зарплата $ 119 000
d. оклад $ 119 000

5)

Один бывший сотрудник сказал, что сотрудники Google так счастливы ______

а. что это необычно
б. что обычно
гр. что необычно
д. что обычно это

6)

Другой опрос, выпущенный в то же время, показывает ______

а.немного отличается картинка
б. слегка отличная картина
c. немного другие картинки
d. немного другое изображение

7)

насколько они довольны своей компанией, карьерными возможностями, оплатой, ______

а. культурные ценности и ценности
b. культура и ценности
c.культура и ценность
d. культурно-ценностные

8)

Мы ______

а. невероятно гордо
б. невероятно гордый
c. невероятно гордый
d. невероятно горжусь

9)

создание выдающегося профессионала и ______

а.личный опыт работы
б. лично стаж работы
гр. лично опыт работы
д. личный опыт работы

10)

миссия по достижению результатов для клиентов и организаций ______

а. вокруг земного шара
б. по всему миру
c. вокруг этого земного шара
d.вокруг этого земного шара

В новом отчете есть (1) ___________________ 25 компаний в США, на которые нужно работать. Отчет выходит каждый год и всегда преподносит сюрпризы. В 2014 году он оценил лучшие места для работы по (2) ___________________ удовлетворенности сотрудников. Первое место в списке занял Google, прославившийся своими отличными (3) ___________________. Google выбил Facebook с позиции номер один. Инженер-программист Google (4) ___________________ зарплата 119 000 долларов в год.Он или она также получает бесплатный доступ в тренажерный зал, прачечную, (5) ___________________ и место, где присматривают за их домашними животными, когда сотрудник уходит в отпуск. Один бывший сотрудник сказал, что сотрудники Google так счастливы, что это необычно для (6) ___________________ off.

Еще один опрос, выпущенный в то же время (7) ___________________ фото. На сайте вакансий Glassdoor сотрудников просили оценить, насколько они довольны своей компанией, (8) ___________________, оплатой, культурой и ценностями.Было установлено (9) ___________________ фирма Bain and Company была лучшим местом для работы. Расс Хейджи, глобальный директор по талантам Bain and Co., сказал: «Мы (10) ___________________ будем названы лучшим местом для работы номер один». Он добавил, что: «За более чем 40 лет мы накопили значительный (11) ___________________ выдающийся профессиональный и личный опыт работы, который, в свою очередь, (12) ___________________ укоренился в миссии по обеспечению результатов для клиентов и организаций по всему миру.«

1.

Сколько компаний было в отчете?

2.

На чем был проведен опрос?

3.

Какая компания была номером один в прошлом году?

4.

Какое число 119 000 в статье?

5.

Почему сотрудники Google не берут на работу много времени?

6.

Что показал другой опрос?

7.

Как называется сайт вакансий, на котором проводился другой опрос?

8.

Кто такой Расс Хейджи?

9.

Сколько лет компания Bain & Co. уделяет особое внимание опыту работы?

10.

Где клиенты Bain and Co.?

1.

Сколько компаний было в отчете?

6.

Что показал другой опрос?

а) 15
б) 25
в) 35
г) 45

а) другое изображение
б) много цветов
в) худшие компании для работы
г) логотип Google

2.

На чем был проведен опрос?

7.

Как называется сайт вакансий, на котором проводился другой опрос?

a) Google
b) бумага
c) зарплата
d) удовлетворенность сотрудников

a) Стеклянная крыша
b) Стеклянная стена
c) Стеклянная дверь
d) Стеклянное окно

3.

Какая компания была номером один в прошлом году?

8.

Чем занимается Расс Хейджи?

a) Google
b) Twitter
c) Facebook
d) Microsoft

a) Глобальный директор по талантам
b) Официальный талантливый международный директор
c) Талантливый руководитель международного офиса
d) Глобальный директор по талантам

4.

Какое число 119 000 в статье?

9.

Сколько лет компания Bain & Co. уделяет особое внимание опыту работы?

a) зарплата инженера Google
b) количество компаний в США
c) количество людей в Google
d) количество людей в опросе

а) 10
б) 20
в) 30
г) 40

5.

Почему сотрудники Google не берут на работу много времени?

10.

Где клиенты Bain and Co.?

а) у них нет выходных
б) они счастливы
в) заняты
г) их начальник разозлится

a) Азия
b) Европа
c) по всему миру
d) в Нью-Йорке

Роль A — Хорошая форма

Ты думаешь, что хорошая униформа — это самое главное в работе.Расскажите остальным три причины, почему. Говорите им вещи, которые не так хороши в их вещах. Кроме того, расскажите остальным, что из них наименее важно (и почему): много тренировок, дружелюбные сотрудники или много сверхурочной работы.

Роль B — много обучения

Вы думаете, что обучение — это самое важное в работе. Расскажите остальным три причины, почему. Говорите им вещи, которые не так хороши в их вещах.Также расскажите остальным, что из этого наименее важно (и почему): красивая форма, дружелюбные сотрудники или много сверхурочной работы.

Роль C — Дружелюбные сотрудники

Вы думаете, что дружелюбные сотрудники — это самое главное в работе. Расскажите остальным три причины, почему. Говорите им вещи, которые не так хороши в их вещах. Также расскажите остальным, что из них наименее важно (и почему): много тренировок, хорошая форма или много сверхурочных.

Роль D — много сверхурочных

Вы думаете, что сверхурочная работа — это самое важное в работе. Расскажите остальным три причины, почему. Говорите им вещи, которые не так хороши в их вещах. Также расскажите остальным, что из них наименее важно (и почему): много тренировок, дружелюбные сотрудники или красивая форма.

1.ПОИСК СЛОВ: Посмотрите в своем словаре / компьютере, чтобы найти словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «рабочий» и «состояние».

рабочий

состояние

  • Поделитесь своими выводами с партнерами.
  • Задавайте вопросы, используя найденные слова.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

  • Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ЗАПОЛНЕНИЕ ПРОБЕЛОВ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?

4. СЛОВАРЬ: Обведите любые слова, которые вы не понимаете. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ТЕСТИРУЙТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером попробуйте вспомнить, как они использовались в тексте:

  • 25
  • 2014
  • известных
  • 119 000
  • домашних животных
  • время
  • то же
  • счастливый
  • культура
  • гордый
  • личный
  • глобус

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов об условиях труда.Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

СТУДЕНТ 1

_____________

СТУДЕНТ 2

_____________

СТУДЕНТ 3

_____________

В.1.

Q.2.

В.3.

Q.4.

В.5.

  • Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.
  • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B)

а)

Что вы подумали, когда прочитали заголовок?

б)

Что приходит на ум, когда вы слышите слово «платить»?

в)

В какой компании вы действительно хотели бы работать (и почему)?

г)

В какой лучшей компании вы когда-либо работали?

д)

Как вы думаете, как будет работать в Google?

е)

В какой компании лучше всего работать в вашей стране (почему?)

г)

Какие преимущества, по вашему мнению, важны на работе?

ч)

Какая рабочая среда вам нравится?

i)

Вы бы предпочли работать из дома?

к)

Вы бы предпочли работать в Google или Starbucks?

———————————————— ——————————

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА B (Не показывайте их студенту A)

а)

Вам понравилась эта статья? Почему нет?

б)

Что делает вас счастливым на работе?

в)

Вы хороший работник? Почему ты так думаешь?

г)

Какую оценку вы бы дали компаниям, в которых работали?

д)

Что важнее, длительный отпуск или оплата?

е)

На какую минимальную зарплату вы бы работали?

г)

Что должна делать компания, чтобы стать профессиональным работодателем?

ч)

Вы бы стали хорошим начальником (почему вы так думаете)?

i)

Какая ваша идеальная (идеальная) работа?

к)

Какие вопросы вы хотели бы задать начальнику Google?

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B)

1.

________________________________________________________

2.

________________________________________________________

3.

________________________________________________________

4.

________________________________________________________

5.

________________________________________________________

6.

________________________________________________________

———————————————— ——————————

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА B (не показывайте их студенту A)

1.

________________________________________________________

2.

________________________________________________________

3.

________________________________________________________

4.

________________________________________________________

5.

________________________________________________________

6.

________________________________________________________

В новом отчете указаны (1) ____ 25 компаний в США, на которые можно работать.Отчет приходит (2) ____ каждый год и всегда преподносит сюрпризы. Он составил рейтинг лучших мест для работы в 2014 году на основе опроса удовлетворенности сотрудников. Возглавляет список Google, прославившийся (3) ____ своими отличными условиями работы. Google выбил Facebook (4) ____ с первой позиции. Инженер-программист Google зарабатывает в среднем 119 000 долларов в год. Он или она также получает бесплатный доступ к тренажерному залу, прачечной, спортивному (5) ____ и месту, где присматривают за своими домашними животными, когда сотрудник уходит в отпуск.Один из бывших сотрудников сказал, что сотрудники Google так счастливы, что никто не снимает (6) ____.

Другой опрос, выпущенный в то же время, показывает (7) ____ другую картину. На сайте вакансий Glassdoor сотрудников просили оценить (8) ____ их удовлетворение компанией, карьерными возможностями, оплатой, культурой и ценностями. Выяснилось, что консалтинговая фирма Bain and Company — лучшее место для работы. Расс Хейджи, главный директор по талантам Bain and Co., сказал: «Мы невероятно (9) ____ названы лучшим местом для работы номер один.Он добавил, что: «За более чем 40 лет мы вложили значительные (10) ____ в создание выдающегося профессионального и личного опыта работы, который в (11) ____ способствовал нашему росту, основанному на миссии (12) ____ результатов для клиентов и организаций по всему миру ».

Вставьте правильные слова из таблицы ниже в приведенной выше статье.

1.

(а)

идентифицировано

(б)

идентификационный номер

(в)

идентификационный номер

(г)

ID

2.

(а)

более

(б)

прошлое

(в)

из

(г)

до

3.

(а)

из

(б)

at

(в)

для

(г)

по

4.

(а)

до

(б)

как

(в)

по

(г)

скидка

5.

(а)

дворцы

(б)

оборудование

(в)

объекта

(г)

факультета

6.

(а)

перерыв

(б)

праздники

(в)

работа

(г)

время

7.

(а)

малый

(б)

незначительно

(в)

маржа

(г)

бит

8.

(а)

какой

(б)

как

(в)

ли

(г)

, что

9.

(а)

гордо

(б)

гордость

(в)

гордый

(г)

горжусь

10.

(а)

смотрит

(б)

внешний вид

(в)

вид

(г)

фокус

11.

(а)

впереди

(б)

правый

(в)

направление

(г)

поворот

12.

(а)

доставить

(б)

доставлено

(в)

доставляет

(г)

доставляет

Пункт 1

1.

idtfeednii ТОП 25 компаний

2.

всегда есть eprursiss

3.

опрос oeeeypml удовлетворение

4.

программное обеспечение nnerieeg

5.

спорт ecsifiitla

6.

это lunusua

Пункт 2

7.

рабочих одновременно

8.

a htiyglls другое изображение

9.

ecarre возможности

10.

Мы невероятно rdupo

11.

работа riexcepnee

12.

a isisnmo предоставления результатов

Пронумеруйте эти строки в правильном порядке.

мест.

()

Веб-сайт Glassdoor попросил сотрудников оценить, насколько они довольны своей компанией, карьерой

()

в отпуске.Один из бывших сотрудников сказал, что сотрудники Google так счастливы, что для кого-то не принято брать отпуск.

()

опрос удовлетворенности сотрудников. Возглавляет список Google, который прославился отличной работой

()

о создании выдающегося профессионального и личного опыта работы, который, в свою очередь, подпитывает

()

Наш рост основан на миссии по предоставлению результатов клиентам и организациям по всему миру.»

()

Другой опрос, выпущенный в то же время, показывает немного иную картину. Карьера

()

место работы. Расс Хейджи, глобальный директор по талантам Bain and Co., сказал: «Мы невероятно гордимся

()

будет названо лучшим местом для работы номер один.Он добавил, что: «Более 40 лет мы уделяем большое внимание

()

Инженер получает среднюю зарплату 119 000 долларов в год. Он или она также получает бесплатный доступ к

()

Возможности, оплата, культура и ценности. Выяснилось, что консалтинговая фирма Bain and Company оказалась лучшей

()

тренажерный зал, прачечная самообслуживания, спортивные сооружения и место, где присматривают за домашними животными, когда работник идет

()

выходит каждый год и всегда преподносит сюрпризы.Рейтинг лучших мест для работы в 2014 году составил

( 1 )

В новом отчете определены 25 ведущих компаний США, на которые можно работать. Отчет приходит

()

условия. Google выбил Facebook с позиции номер один. Программное обеспечение Google

1.

компаний в США, в которых будут работать 25 лучших компаний.

2.

к 2014 году занял места в рейтинге лучших работ.

3.

год — 119 000 долларов в среднем зарабатывает.

4.

также доступ к спортзалу она бесплатно или попадает в Он.

5.

для необычного для выключения.

6.

то же самое в опубликованном обзоре Другой раз.

7.

как их счастливая компания они оценивают.

8.

быть номером, чтобы мы с гордостью назвали один невероятно.

9.

профессионально личный опыт Отличный и рабочий.

10.

за достижение результатов клиентов миссии А.

В новом отчете идентифицированы / определены 25 ведущих компаний США, на которые можно работать. Отчет о входит / выходит каждый год и всегда содержит сюрпризов / удивительных .Он составил рейтинг лучших мест для работы в 2014 году на основе опроса сотрудников удовлетворенных / удовлетворенных . Первое место в списке занял Google, который прославился отличными условиями работы /. Google выбил Facebook из / на позиции номер один. Инженер-программист Google зарабатывает , средняя зарплата составляет 119 000 долларов в год. Он или она также получает бесплатный доступ / сверх в тренажерный зал, прачечную, спортивные сооружения и место, которое выглядит до / после своих домашних животных, когда сотрудник уходит в отпуск.Один бывший сотрудник сказал, что сотрудники Google настолько счастливы, что для кого-то необычно тратить время на включение / выключение .

Другой опрос, выпущенный в то же время, показывает, что a / немного отличаются. Сайт вакансий Glassdoor попросил сотрудников оценить соотношение / рейтинг, , насколько они довольны своей компанией, курьерских / карьерных возможностей, возможностей, оплата, культура и ценности / ценность . Выяснилось, что консалтинговая фирма Bain and Company — лучшее место для работы.Расс Хейджи, глобальный директор по талантам Bain and Co., сказал: «Мы невероятно горды / горды тем, что названы лучшим местом для работы номер один». Он добавил / добавил , что: «На протяжении более 40 лет мы уделяли / уделяли внимание созданию выдающегося / стоящего профессионального и личного опыта работы, что, в свою очередь, способствовало нашему росту / росту , закрепленному в миссия по предоставлению результатов для клиентов и организаций выше / около по всему миру.«

Обсудите связь между каждой парой слов курсивом и почему правильное слово является правильным.

_ n_w r_p_rt h_s _d_nt_f__d th_ t_p 25 c_mp_n__s _n th_ _S_ t_ w_rk f_r. Th_ r_p_rt c_m_s __t _v_ry y__r _nd _lw_ys h_s s_m_ s_rpr_s_s. _t r_nk_d th_ b_st pl_c_s t_ w_rk _n 2014, автор: t_k_ng _ s_rv_y _f _mpl_y__ s_t_sf_ct__n. T_p _f th_ l_st w_s G__gl_, wh_ch h_s b_c_m_ f_m__s f_r _ts _xc_ll_nt w_rk_ng c_nd_t__ns.G__gl_ kn_ck_d F_c_b__k _ff _f th_ n_mb_r _n_ p_s_t__n. _ G__gl_ s_ftw_r_ _ng_n__r __rns _n _v_r_g_ s_l_ry _f $ 119 000 _ y__r. H_ _r sh_ _ls_ g_ts fr__ _cc_ss t_ gym, l__ndr_m_t, sp_rts f_c_l_t__s _nd _ pl_c_ wh_ch l__ks _ft_r th__r p_ts wh_n th_ _mpl_y__ g__s _n h_l_d_y. _n_ _x-_mpl_y__ s__d G__gl_ st_ff _r_ s_ h_ppy th_t _t _s _n_s__l f_r _ny_n_ t_ t_k_ t_m_ _ff.

_n_th_r s_rv_y r_l__s_d _t th_ s_m_ t_m_ sh_ws _ sl_ghtly d_ff_r_nt p_ct_r_. Th_ c_r__rs w_bs_t_ Gl_ssd__r _sk_d _mpl_y__s t_ r_t_ h_w h_ppy th_y _r_ w_th th__r c_mp_ny, c_r__r _pp_rt_n_t__s, p_y, c_lt_r_, _nd v_l__s._t f__nd th_t_ns_lt_ng f_rm B__n _nd C_mp_ny w_s th_ b_st pl_c_ t_ w_rk. R_ss H_g_y, Gl_b_l Ch__f T_l_nt _ff_c_r _t B__n _nd C_. s__d: «W_ _r_ _ncr_d_bly pr__d t_ b_ n_m_d th_ n_mb_r _n_ b_st pl_c_ t_ w_rk.» Н- _dd_d th_t: «F_R m_r_ th_n 40 y__rs, w_ h_v_ pl_c_d s_gn_f_c_nt f_c_s _n cr__t_ng _n __tst_nd_ng pr_f_ss__n_l _nd p_rs_n_l w_rk _xp_r__nc_ th_t _n t_rn H_s f__l_d __r gr_wth _nch_r_d _n _ m_ss__n _f d_l_v_r_ng r_s_lts F_R cl__nts _nd _rg_n_z_t__ns _r__nd th_ gl_b_.»

, новый отчет определил 25 лучших компаний в США, которые будут работать. Отчет выходит каждый год и всегда преподносит сюрпризы. Он оценивает лучшие места для работы в 2014 году по результатам опроса об удовлетворенности сотрудников. На первом месте в списке находится Google, прославился своими отличными условиями работы Google вытеснил facebook с позиции номер один инженер-программист Google получает среднюю зарплату в размере 119000 долларов в год он или она также получает бесплатный доступ к спортзалу, прачечной, спортивным сооружениям и месту, где присматривают за их домашними животными когда сотрудник уходит в отпуск, один бывший сотрудник сказал, что сотрудники Google так счастливы, что никто не может взять отпуск

, другой опрос, выпущенный в то же время, показывает немного иную картину. На веб-сайте по вопросам карьеры glassdoor просил сотрудников оценить, насколько они довольны карьерными возможностями в своей компании, культура оплаты и ценности, которые, как выяснилось, консалтинговая фирма bain and company была лучшим местом для работы russ Глобальный директор по талантам компании hagey в bain and co сказал: «Мы невероятно гордимся тем, что нас назвали лучшим местом для работы номер один», и добавил, что «на протяжении более 40 лет мы уделяли большое внимание созданию выдающегося профессионального и личного опыта работы, который в свою очередь, способствовала нашему росту, основанному на миссии по обеспечению результатов для клиентов и организаций по всему миру »

Подтвержден новый отчет для ведущих 25 компаний в США.
Thereportcomesouteveryyearandalwayshassomesurprises.Itran
kedthebestplacestoworkin2014bytakingasurveyofemployeesatisf
action.TopofthelistwasGoogle, whichhasbecomefamousforitsexce
llentworkingconditions.GoogleknockedFacebookoffofthenumbero
neposition.AGooglesoftwareengineerearnsanaveragesalaryof $ 11
9,000ayear.Heorshealsogetsfreeaccesstoagym, прачечную, SPOR
tsfacilitiesandaplacewhichlooksaftertheirpetswhentheemployeeg
oesonholiday.Oneex-employeesaidGooglestaffaresohappyth
atitisunusualforanyonetotaketimeoff.Anothersurveyreleasedatth
esametimeshowsaslightlydifferentpicture.ThecareerswebsiteGla
ssdooraskedemployeestoratehowhappytheyarewiththeircompan
у, careeropportunities, оплата труда, культура, andvalues.Itfoundthatthecons
ultingfirmBainandCompanywasthebestplacetowork.RussHagey,
GlobalChiefTalentOfficeratBainandCo.said: «Weareincrediblyprou
dtobenamedthenumberonebestplacetowork.» Headdedthat: «Для
morethan40years, wehaveplacedsignificantfocusoncreatinganout
standingprofessionalandpersonalworkexperiencethatinturnhasfu
eledourgrowthanchoredinamissionofdeliveringresultsforclientsan
dorganizationsaroundtheglobe.»

Напишите около условий работы за 10 минут. Прокомментируйте статью вашего партнера.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

В чем разница между работой в Google и McDonald’s?

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

1.Расширение словарного запаса: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете и узнайте больше о лучших компаниях в мире, в которых можно работать. Поделитесь тем, что вы узнали, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Сделайте плакат об условиях труда.Покажите свою работу одноклассникам на следующем уроке. У всех вас были похожие вещи?

4. GOOGLE: Напишите статью в журнале о работе в Google. Включите воображаемые интервью с инженером Google и начальником Google.

Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке. Запишите все новые слова и выражения, которые вы слышите от своего партнера (ов).

5. ЧТО ДАЛЬШЕ? Напишите статью в газете о следующем этапе этой новости.Прочтите то, что вы написали своим одноклассникам на следующем уроке. Дайте друг другу отзывы о ваших статьях.

6. ПИСЬМО: Написать письмо специалисту по условиям труда. Задайте ему / ей три вопроса об условиях работы. Предложите ему / ей три свои идеи, как их улучшить. Прочтите свое письмо партнеру (-ам) на следующем уроке. Ваш партнер (ы) ответит на ваши вопросы.

ИСТИНА / ЛОЖЬ (стр.4)

а

Факс

б

Факс

с

т

д

т

e

Факс

f

т

г

Факс

ч

т

SYNONYM MATCH (стр.4)

1.

ежегодно

а.

ежегодно

2.

место в рейтинге

г.

заказано

3.

обследование

г.

анкета

4.

зарплата

г.

платить

5.

необычный

e.

странный

6.

выпущено

ф.

выдано

7.

незначительно

г.

немного

8.

карьера

ч.

работа

9.

непогашенный

и.

отлично

10.

доставляет

Дж.

принося

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОНИМАНИЯ (стр.8)

1.

25

2.

Удовлетворенность сотрудников

3.

Facebook

4.

Средняя зарплата инженера Google (в долларах)

5.

Они счастливы работать в Google

6.

Другое изображение

7.

Стеклянная дверь

8.

Глобальный директор по талантам Bain and Co.

9.

40

10.

По всему миру

МНОЖЕСТВЕННЫЙ ВЫБОР — ВИКТОРИНА (стр.9)

1.

б

2.

д

3.

с

4.

a

5.

б

6.

a

7.

с

8.

a

9.

д

10.

с

ВСЕ ДРУГИЕ УПРАЖНЕНИЯ

Убедитесь, пожалуйста, в статье на странице 2.
(Хорошо для вашего английского 😉

Соединители и слова, которые добавляют информацию или продолжают идею — Сегодняшний бесплатный урок английского на MyEnglishTeacher.net

Ты? написать отчет, написать письмо или создать веб-сайт? Если так, у вас должно быть множество вопросов по грамматике английского языка. Вот почему мы рады сделать следующее

книжные рекомендации

Это потрясающая книга, объясняющая, как правильно использовать грамматику (от базовых до продвинутый).Автор обсуждает множество проблемных мест и способы их решения. поправьте их. Нажмите здесь для получения дополнительной информации.

Это еще одна потрясающая книга, охватывающая грамматику среднего и продвинутого уровней и навыки письма. В этом полезном руководстве обсуждаются советы по созданию предложения и эссе. Нажмите здесь для получения дополнительной информации.

Нажмите здесь, чтобы увидеть больше английской грамматики и написания книг.

И еще кое-что. . .

Тема урока: Использование Соединители и слова, дополняющие идеи.

Библиотека на 5-й авеню в Нью-Йорке — одно из лучших мест, где можно исследование. В нем сотни самых уважаемых журналов и журналы в мире.

Посмотрите на эти два приговоры. С ними что-то не так? Ничего нет неправильно с ними, но слово, которое соединяет эти два предложения, часто добавлен. Добавление коннектора ясно покажет взаимосвязь между двумя предложениями и идеи.

В этом уроке мы хотели бы для введения соединителей и слов, которые обычно используются в профессиональных, деловых и университетское письмо.Хотя у слов разная грамматика имена, у них есть одно общее: все они продолжают или дополняют идеи которые были написаны в предыдущем предложении.

Дополнительно Кроме того что, Нет только…но также
Также Кроме того, То же
И дюйм сложение,
Также Кроме того,

Эти слова не взаимозаменяемы.В Другими словами, вы не можете удалить одно из этих слов и добавить любое другое. Лучший способ объяснить, как использовать эти слова, — просто дать вам Примеры. Их всех объединяет то, что они обычно присоединяются к предложениям. Это означает, что они присоединены к группе слов, содержащих подлежащее и глагол. Для получения дополнительной информации о статьи, см. наши уроки по предложению фрагменты и обкатка приговоры.

Мы будем использовать те же предложения, чтобы проиллюстрировать как используются слова и чтобы показать их различные позиции в приговоры.Позиции слов, которые мы вам показываем, являются наиболее распространенные, но не обязательно единственные позиции.

Кроме того,

Библиотека на 5-й авеню в Нью-Йорке — одно из лучших мест, где можно исследование. Кроме того , у него есть сотни самых уважаемых журналов и журналы в мире.

Дополнительно

Библиотека на 5-й авеню в Нью-Йорке — одно из лучших мест, где можно исследование. В сложение, у него есть сотни самых уважаемых журналов и журналы в мире.

Кроме того,

Библиотека на 5-й авеню в Нью-Йорке — одно из лучших мест, где можно исследование. Кроме того, у него есть сотни самых уважаемых журналов и журналы в мире.

Также

Библиотека на 5-й авеню в Нью-Йорке — одно из лучших мест, где можно исследование. Это тоже имеет сотни самых уважаемых журналов и журналы в мире.

* Слово также стоит перед глаголом. Если глагол имеет форму от до быть , также ставится после глагола.

Также

Библиотека на 5-й авеню в Нью-Йорке — одно из лучших мест, где можно исследование.В нем сотни самых уважаемых журналов и журналов в мире а также .

Тоже

Библиотека на 5-й авеню в Нью-Йорке — одно из лучших мест, где можно исследование. В нем сотни самых уважаемых журналов и журналов в мире , тоже .

Дополнительно

Библиотека на 5-й авеню в Нью-Йорке — одно из лучших мест, где можно исследование. Дополнительно у него есть сотни самых уважаемых журналов и журналы в мире.

И

Библиотека на 5-й авеню в Нью-Йорке — одно из лучших мест, где можно исследование , и — сотни самых уважаемых журналов и журналы в мире.

Не только. . . но также

Библиотека на 5-я авеню в Нью-Йорке — , а не только одно из лучших мест для занятий исследование но также имеет сотни самых уважаемых журналов и журналы в мире.

* Тема после , но также обычно опускается, если , но и также остаются вместе, и предметом является одинаково для обоих предложений (частей) предложения.

Кроме того,

Библиотека на 5-й авеню в Нью-Йорке — одно из лучших мест, где можно исследование. Кроме того что, у него сотни самых уважаемых журналов и журналы в мире.

* Это относится к тому, что было сказано в первом предложении. Хотя это использование слова помимо не написано часто это обычно используется в речи. Кроме необходимо за ним следует объект.

Викторина

Направления: Переписать следующие предложения с соединителями и словами, которые мы выучили в этом уроке.

Мой профессор — очень увлекательный человек. Она рассказывает о некоторых самые интересные истории, которые я когда-либо слышал.

1.) Дополнительно

____________________________________________________
2.) Кроме того,

____________________________________________________
3.) Тоже

____________________________________________________
4.) Также

____________________________________________________
5.) Кроме того,

____________________________________________________
6.) Кроме того,

____________________________________________________
7.) И

____________________________________________________
8.) Кроме того,

____________________________________________________
9.) Также

____________________________________________________
10.) Не только … но и

____________________________________________________

Какая из них ваша компания?

Культура влияет на все аспекты вашей компании, от восприятия вашего бренда общественностью до удовлетворенности работой ваших сотрудников и вашей прибыли.Поскольку на карту поставлено очень многое, важно, чтобы ваша корпоративная культура была адаптируемой и открыта для улучшений — что начинается с способности четко сформулировать, какой вид культуры имеет ваша компания.

Хотя нет двух совершенно одинаковых культур (нюансы слишком велики!), Существуют определяющие характеристики, которые, как правило, помещают организационные культуры в одну из пяти категорий или типов, которые мы описали ниже. Часто отрасль компании в некоторой степени диктует свою культуру, но это не означает, что вашу культуру нельзя изменить.К счастью, культура не статична, а скорее развивается.

Итак, какой из этих пяти типов корпоративной культуры лучше всего характеризует вашу компанию? Или у вас есть элементы каждого? Хотя ни одна культура не является лучшей или худшей из всех — у каждой есть свои плюсы и минусы, — есть чему поучиться у компаний, подпадающих под любую из этих категорий.

1. Team-first Корпоративная культура
он же «товарищ»

Командно-ориентированные компании нанимают, прежде всего, из соображений культурного соответствия, во-вторых, навыков и опыта.

Компания с ориентированной на команду корпоративной культурой делает вовлечение сотрудников своим главным приоритетом. Частые командные выезды, возможность предоставить значимую обратную связь и гибкость, позволяющая приспособиться к семейной жизни сотрудников, являются общими маркерами культуры командного подхода. Netflix — отличный пример — они предлагают неограниченный семейный отпуск и дни отпуска. Сотрудники получают право самостоятельно решать, что им подходит, а взамен они должны быть привержены компании.

Командно-ориентированные компании нанимают, прежде всего, из соображений культуры, а во-вторых, навыков и опыта.Зачем? Потому что они знают, что счастливые сотрудники делают счастливых клиентов. Это отличная культура, которую может воплотить любая компания, ориентированная на обслуживание клиентов, потому что сотрудники с большей вероятностью будут довольны своей работой и готовы выразить свою благодарность, приложив все усилия для клиентов.

Zappos известен своей культурой развлечений, что ясно из этой пародии с генеральным директором Тони Ше в главной роли

Zappos славится своей культурой развлечения и заботы, а также отличным обслуживанием клиентов.Как однажды сказал генеральный директор Тони Хси: «Zappos — это компания по обслуживанию клиентов, которая просто занимается продажей обуви». И сотрудники довольны своей работой не только потому, что они могут выразить себя с помощью причудливого декора стола (который всем нравится), но и потому, что у них есть автономия, чтобы помогать клиентам так, как они считают нужным, а не следовать строгим правилам и сценариям. В конце концов, клиенты ценят простой и приятный сервис.

Возможные подводные камни: Чем крупнее компания, тем сложнее поддерживать этот тип культуры.Вот почему наличие члена команды, посвятившего себя культуре, — отличная стратегия для любой компании.

У вас может быть культура командного приоритета, если:
  • Сотрудники дружат с людьми из других отделов
  • Ваша команда регулярно общается вне работы
  • Вы получаете вдумчивые отзывы от сотрудников в опросах
  • Люди гордятся своим рабочим местом

2. Элитная корпоративная культура
или «спортсмен»

Компании с элитарной культурой часто стремятся изменить мир непроверенными средствами.

Элитная корпоративная культура нанимает только лучших, потому что она всегда выходит за рамки и требует, чтобы сотрудники не просто не отставали, но и лидировали (вспомните Google). Инновационные, а иногда и смелые компании с элитарной культурой нанимают уверенных, способных и конкурентоспособных кандидатов. Результат? Быстрый рост и большие всплески на рынке.

Компании с элитной культурой часто стремятся изменить мир непроверенными средствами. Их клиентами часто являются представители других компаний, которым необходимо, чтобы их продукты оставались актуальными и способными работать в новой среде, часто создаваемой элитарной компанией.(Вот как новаторски мы говорим.)

SpaceX — яркий пример инновационной (и относительно молодой) компании, делающей большие дела в области аэрокосмического производства и космического транспорта. Сотрудники сообщают, что испытывают восторг от того, чтобы буквально запускать ракеты, но ожидания чрезвычайно высоки, и 60-70-часовая рабочая неделя является нормой. Тем не менее, осознание того, что они делают значимую, историческую работу, поддерживает мотивацию большинства сотрудников.

Возможные подводные камни : Такая интенсивность может привести к конкуренции между сотрудниками и людьми, которые чувствуют необходимость всегда оставаться на связи.Такие льготы, как командные прогулки, программы взаимного признания и инициативы в области здравоохранения, могут бороться с этим.

У вас может быть элитарная культура, если:
  • Сотрудники не боятся сомневаться в том, что можно улучшить
  • Сотрудники делают работу своим главным приоритетом, часто работая сверхурочно
  • Ваш лучший талант быстро продвигается вверх по служебной лестнице
  • У вас есть много высококвалифицированных кандидатов на работу, из которых вы можете выбрать

3. Горизонтальная корпоративная культура
или «свободный дух»

Названия не имеют большого значения в горизонтальных культурах.

Горизонтальная корпоративная культура распространена среди стартапов, потому что она способствует коллективному мышлению, ориентированному на каждого. У этих, как правило, более молодых компаний есть продукт или услуга, которые они стремятся предоставить, но при этом они более гибкие и могут меняться на основе исследования рынка или отзывов клиентов. Хотя меньший размер команды может ограничить их возможности по обслуживанию клиентов, они делают все возможное, чтобы клиенты были довольны — от этого зависит их успех.

В горизонтальной корпоративной культуре руководители работают бок о бок даже с младшими сотрудниками.

Заголовки мало что значат в горизонтальных культурах, где общение между генеральным директором и офисным помощником обычно происходит через разговоры друг с другом через их столы, а не через электронную почту или записки. Это экспериментальная фаза, когда необходимы риски и каждый найм должен учитываться.

Basecamp — прекрасный пример успешной компании, которая поддерживает мышление стартапа. Первоначально основанная как 37Signals, Basecamp объявила в прошлом году, что сосредоточится исключительно на своем самом популярном продукте и сохранит его относительно небольшой размер, а не станет чем-то гораздо большим и широким.

Возможные ловушки: Горизонтальные культуры могут страдать от недостатка направления и ответственности. Старайтесь поощрять сотрудничество, сохраняя при этом четко определенные цели и осознавая, кто за что несет основную ответственность. Горизонтальная структура не должна означать отсутствие структуры.

У вас может быть горизонтальная культура, если:

  • Товарищи по команде обсуждают идеи новых продуктов в комнате отдыха
  • Каждый делает всего понемногу
  • Генеральный директор делает себе кофе
  • Вы все равно должны доказать критикам ценность своего продукта

4.Традиционная корпоративная культура
или «традиционалист»

Традиционные компании имеют четко определенные иерархии и все еще пытаются научиться общаться с помощью новых средств коммуникации.

Компании, где ожидаются галстуки и / или слаксы, скорее всего, являются традиционными. Фактически, любой дресс-код указывает на более традиционную культуру, так же как и подход, ориентированный на числа, и принятие решений без риска.Ваш местный банк или автосалон, вероятно, воплощает эти черты. Клиент, хотя и имеет решающее значение, не всегда прав — приоритет имеет чистая прибыль.

Но в последние годы в работе этих компаний произошли серьезные изменения. Это прямой результат цифровой эпохи, которая привела к появлению новых форм общения через социальные сети и программное обеспечение как услугу (SaaS). Сегодня традиционные компании по-прежнему имеют четко определенные иерархии, но многие из них пытаются научиться общаться с помощью новых средств, которые могут размыть эти границы.Столкновение с этой проблемой может стать отличной возможностью для обучения и роста, если руководство не сопротивляется этому. В то время как новые офисные технологии часто не входят в список забот руководства руководства, более традиционные компании начинают экспериментировать с ними, поскольку все больше миллениалов занимают более высокие должности.

Основанная в 1892 году компания GE настолько же традиционна, насколько и существует, и хорошо известна своей безупречной практикой управления. Однако совсем недавно компания отказалась от традиционной проверки эффективности в пользу более частых разговоров между руководством и сотрудниками и даже запускает приложение для облегчения обратной связи.Это идеальный пример компании старой школы, которая принимает технологии и перемены.

Возможные ошибки: Этот очень простой подход оставляет мало места для вдохновения или экспериментов, что может привести к отсутствию энтузиазма или негодования со стороны сотрудников из-за того, что ими управляют на микроуровне. С этим можно бороться, если научить сотрудников понимать более крупную миссию компании и больше доверять сотрудникам в их работе.

У вас может быть обычная культура, если:

  • Существуют строгие правила для большинства отделов и ролей
  • Люди в разных отделах обычно не взаимодействуют
  • Основные решения остаются за генеральным директором
  • Ваша компания завоевывает рынок

5.Прогрессивная корпоративная культура
или «кочевник»

Неопределенность — отличительная черта переходной культуры.

Слияния, поглощения или внезапные изменения на рынке могут способствовать развитию прогрессивной культуры. В таких ситуациях у компаний часто есть инвесторы или рекламодатели, которым нужно отвечать, а также сотрудники. Поскольку сотрудники часто не знают, чего ожидать дальше, неуверенность — отличительная черта прогрессивной культуры.

Но это еще не все мрак и гибель. Вы можете рассматривать масштабный переход как шанс прояснить новые цели или миссию компании и ответить на самые насущные вопросы сотрудников. Управление ожиданиями и устранение слухов посредством постоянного общения — лучшее, что может сделать компания, чтобы не допустить бегства сотрудников. Изменения могут быть пугающими, но могут быть и хорошими, и умные сотрудники это знают. Они воспримут перемены как возможность внести улучшения и опробовать новые идеи. И, надеюсь, они сплотят своих коллег, чтобы присоединиться к ним.

LinkedIn, которая приобрела Lydia.com, а затем была приобретена Microsoft, кое-что знает о переходной культуре.

Приобретение Amazon компании Whole Foods за 13,7 млрд долларов — один из недавних примеров компаний, находящихся на переходном этапе. В конечном счете, в то время как Уолл-стрит считала этот шаг осуществлением мечты, столкновение между культурой Amazon, основанной на данных, и культурой расширения прав и возможностей Whole Food создало своего рода кошмар. Напротив, приобретение Disney таких компаний, как Pixar и Marvel, принесло компании как большую долю кассовых сборов, так и похвалу за успешное управление изменениями.Различия? Disney не пожалела времени, чтобы определить, какие льготы больше всего важны для их новых сотрудников, пообещала сохранить эти льготы, а затем сдержала обещание.

Возможные ловушки: Прогрессивная культура может внушать страх сотрудникам. Любые изменения в руководстве или владельце, даже если это хорошо для компании, не всегда воспринимаются как хорошие. Общение имеет решающее значение в ослаблении этих страхов. Это также хорошая возможность услышать отзывы и замечания сотрудников, а также привлечь внимание лучших специалистов.

У вас может быть прогрессивная культура, если:

  • Сотрудники открыто говорят о конкуренции и возможных выкупах
  • У вашей компании высокая текучесть кадров
  • Большая часть ваших средств поступает от рекламодателей, грантов или пожертвований
  • Изменения на рынке влияют на ваш доход

Итак, с каким типом корпоративной культуры ваша компания отождествляет себя больше всего? Или у него есть характеристики пары разных типов? В любом случае, использование тех элементов, которые лучше всего подходят для вашей компании, является хорошим выбором, а если что-то не соответствует целям вашей компании, оставьте это.Ваша культура не просто пассивна, и, приложив усилия, ее можно изменить в соответствии с требованиями вашей команды.


О программном обеспечении Enplug Digital Signage
Цифровые вывески

Enplug позволяют предприятиям легко создавать и распространять привлекательный визуальный контент для маркетинга и общения с сотрудниками. Наше программное обеспечение обеспечивает передачу контента на тысячи телевизоров по всему миру с помощью лент новостей, стен социальных сетей, результатов спортивных соревнований, списков лидеров сотрудников, графики и видео.Enplug была основана в 2012 году в Лос-Анджелесе, Калифорния.

Это «компания, которая …» или «компания, которая …»?

.

Мне часто задают вопросы о том, какое местоимение следует использовать, когда вы пишете о компании или группе, например о совете директоров. Это компания , которая производит мармеладки, или компания , которая производит мармеладки, и это ли совет директоров , который проголосовал против мармеладных мармеладов, или совет директоров , который проголосовал против мармеладных мармеладов? ?

Люди против организаций

Я считаю, что люди сбивают с толку, какое местоимение использовать, так это то, что, хотя компании и являются сущностями, они состоят из людей, но разделение этих понятий может помочь вам понять, какое слово использовать.

Мы говорим о компаниях, которые постоянно что-то делают. Когда я смотрю сегодняшние новости, я вижу, что General Motors наймет 1000 человек для технологического центра недалеко от Атланты, а Ford удвоил дивиденды, которые он собирается выплатить по своим акциям. Хотя компании являются всего лишь юридическими лицами, и все действия предпринимают люди, которые работают в компаниях, утверждение, что компания что-то сделала, — это форма стенографии, потому что было бы громоздко всегда говорить что-то вроде «Персонал отдела кадров» в General Motors наймет 1000 человек »и« Директора Ford решили удвоить дивиденды.”

Тем не менее, хотя мы используем сокращение для обозначения компаний, как будто они могут действовать, мы не относимся к ним как к людям, когда нам нужно выбирать местоимение. Правильные слова, которые следует использовать при обращении к компании, — это «это» или «это», а не «кто» или «они».

United Helium, компания , в которой всегда имел под рукой надежный дом для руководителей, будет приобретена Gravity Corp. в январе. Это будет вынуждено отказаться от этой практики под новым руководством.

Если это помогает вам вспомнить, какое местоимение использовать, напомните себе, что компании на самом деле не предпринимают никаких действий, а действуют люди в компаниях.Используйте «кто» и «они», когда вы относитесь к людям, но не к юридическим лицам.

Вы можете переписать предложения, чтобы назвать людей, если это не становится неудобным или если у вас возникли проблемы с запоминанием правила, вы можете часто переписать предложение, чтобы избежать проблемы. Например, вы можете избавиться от обоих местоимений, написав «United Helium будет приобретена Gravity Corp. в январе. При новом руководстве у компании больше не будет под рукой надежного дома для руководителей ».

Далее: Различия между британским и американским английским

Страницы

Пр.1. Посмотрите на менеджеров, перечисленных в A. Сопоставьте каждую задачу (1-6) с менеджером, который, скорее всего, будет отвечать за ее выполнение.

1 Встретьтесь с рекламным агентством, чтобы обсудить новую рекламу к праздникам компании.

2 Подробно изучите возможные новые направления для отдыха.

3 Обратитесь к директору по исследованиям, чтобы обсудить новые направления для отдыха.

4 Свяжитесь с газетами для рекламы новых вакансий.

5 Работа с жалобами клиентов.

6 Обсудите показатели продаж с отделом продаж.

Пример 2 Кто есть кто в совете директоров этой компании? Посмотрите на В напротив и завершите схему.

Меня зовут Монтебелло, я президент и генеральный директор. В нашем совете директоров есть несколько отличных людей, в том числе двое, которые не участвуют в повседневной работе компании: Гоми и Джонс.

B Меня зовут Смит, и моя работа — следить за счетами и балансировать в бухгалтерских книгах.Я тесно сотрудничаю с Чангом и Робертсом, поскольку они рассказывают мне, что нужно их отделам для маркетинга и исследований, и я выделяю им годовой бюджет.

3 Меня зовут Доус, и я возглавляю персонал на том же уровне в компании, что и Чанг и Робертс.

Словарь

Сопоставьте глаголы и существительные ниже, чтобы составить общие словосочетания.

Инструкции делегата

Дайте решения

Принятие решения

Приоритет мотивации

Взять на себя ответственность

сотрудников

Презентация

Делайте заметки для короткой презентации вашей компании или компании, в которой вы хотели бы работать.Укажите:

• чем занимается:

Он разрабатывает / производит / предоставляет / распространяет / продает / предлагает / организует / инвестирует и т. Д.

• где находится:

Имеет офисы / филиалы / дочерние компании / фабрики / магазины и т.д. в …

• как он структурирован и является ли это причиной его успеха: он состоит из я включаю / делится на / организован и т. Д.

• почему вы хотите работать в этой компании.

Затем сделайте короткую презентацию классу.

Управление блоком II

Свинец в

Описание компаний

A. В какой из этих компаний вы или хотели бы работать?

1 семейное предприятие

2 транснациональная компания

3 ваша собственная компания (работайте на себя)

Б.Можете ли вы назвать компанию в каждом из этих секторов бизнеса? Есть ли тот, на кого вы хотели бы работать?

• Телекоммуникации / СМИ • Банки и финансы

• Продукты питания и напитки • Машиностроение

• Транспорт • Розничная торговля

• Фармацевтика / химия • Производство

• Другая сфера услуг • Строительство

• IT / Электроника • Туризм

Пр.A. Заполните таблицу данными, указанными в поле ниже. Затем напишите предложения о компаниях.

ПРИМЕР : Системы Sisco в американской компании, которая поставляет Интернет-оборудование

American Express, оператор контейнерных судов, финский Японская корейская Nokia нефтегазовая фармацевтика Toyota

Компания Основная деятельность Национальность

Поставщик интернет-оборудования Cisco Systems Американский

___________ Автопроизводитель ______________



Inditex ______________________ Испанский

___________ Американский поставщик туристических и финансовых услуг

Рош ______________________ Швейцарский

Samsung Производитель электротоваров ______________

___________ Телекоммуникации ______________

Hapag-Lioyd _____________________ немецкий

Petrobras _____________________ Brazilian

Пр.B. Дополните приведенные ниже предложения словами и фразами в рамке.

доля рынка головного офиса чистая прибыль материнская компания оборот акций дочерней компании оборот рабочей силы

1 Сумма денег, которую компания получает от продаж в определенный период, составляет

назвал его: оборот.

2 Деньги, которые компания зарабатывает после снятия затрат и налогов, — это ее.. . . . . . . . . . . .

3 Компания, которой принадлежит другая компания, называется a. . . . . . . . . . . ..

4 Сотрудники в определенной стране или компании называются. . . . . . . . . . . . .

5 Процент продаж компании на определенном рынке — это ее процент. . . . . . . . . . . . .

6 Главное здание или местонахождение крупной организации — это ее. . … …. . . ..

7 Стоимость акций компании указана в ее стоимости.. . . . . . . . . . . .

8 Компания, более 50% которой принадлежит другой компании, называется a. . . .

Пример C. Заполните этот отрывок из отчета компании соответствующими словами или фразами из поля в Упражнении B.

Финансовые показатели Я рад сообщить, что материнская компания (1) продолжала демонстрировать отличные результаты. Мы меняемся, растем и преуспеваем в трудное для отрасли время………….. (2) было 57,2 миллиона евро, что на 15% больше, чем в прошлом году, а ……….. (3) выросло на 5% до ? 6,4 миллиона. Мы — высококонкурентный бизнес. Мы увеличили наши ………… (4) до 20%. Следовательно, наш ……….. (5) вырос и сейчас находится на рекордно высоком уровне в 9,6 фунтов стерлингов. Увеличение производства и высокий спрос положительно повлияли на наши денежные средства, поэтому мы можем профинансировать ряд новых проектов. Мы успешно переехали в наш новый. … . . . . . . .. (6) в центре Лондона.Сейчас мы планируем запустить полное производство на недавно открывшемся испанском.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *